山東醫(yī)療衛(wèi)生:2013年聊城陽(yáng)谷縣招聘239名人事代理專業(yè)技術(shù)人員公告
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筆試成績(jī)可在報(bào)名網(wǎng)站查詢。根據(jù)筆試成績(jī),每個(gè)職位從到低分、按照1:1.3(招聘計(jì)劃3人及以上的)或1:1.5(招聘計(jì)劃2人及以下的)的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選,并在報(bào)名網(wǎng)站予以公示。
(二)資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程。進(jìn)入資格審查范圍的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),提交本人相關(guān)證件材料、《2013年陽(yáng)谷縣招聘人事代理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》及1寸近期同底版正面免冠彩色照片3張。相關(guān)證件材料主要包括:有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū),留學(xué)回國(guó)人員加帶國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明,報(bào)考定向職位的人員還需提供服務(wù)基層或部隊(duì)服役的相關(guān)材料。所有證件材料均提供原件、復(fù)印件各一份。經(jīng)審查,對(duì)符合招聘條件的應(yīng)聘人員,發(fā)放《面試通知書(shū)》;對(duì)不符合招聘條件的應(yīng)聘人員,取消其面試資格;對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的應(yīng)聘人員,視為放棄應(yīng)聘。因放棄應(yīng)聘或取消資格造成的空缺,按筆試成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。
(三)面試
面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、技術(shù)操作知識(shí)、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等。其中“定向職位”和“衛(wèi)生類普通衛(wèi)生職位”面試內(nèi)容包括衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表等。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判當(dāng)場(chǎng)公布。
面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),按職位由到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。
四、考核體檢
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核、體檢,體檢費(fèi)用自理。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況,致使體檢結(jié)果失真的,取消其應(yīng)聘資格。除有特殊情況經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意外,應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加體檢的,視為放棄應(yīng)聘。因考核、體檢不合格人員造成的空缺,從該職位應(yīng)聘人員中由到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用
經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員,面向社會(huì)公示,公示期為7天。經(jīng)審查符合聘用條件的人員,由招聘主管部門(mén)發(fā)放《人事代理人員招聘錄取通知書(shū)》,應(yīng)聘人員憑此辦理相關(guān)手續(xù),于30日內(nèi)到用人單位報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄,取消聘用資格。用人單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同,經(jīng)人社部門(mén)備案后確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度,試用期滿考核不合格的,解除聘用合同。
(責(zé)任編輯:李明)
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