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　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　(5)職務(wù)加分：對(duì)按干部管理權(quán)限任命的中層以上任職滿一年的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)予以加分，其中中層領(lǐng)導(dǎo)(含教學(xué)點(diǎn)、中公網(wǎng)校負(fù)責(zé)人)加2分，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加4分。加分以任職文件為依據(jù)。已離崗的原市代課人員此項(xiàng)不予加分。

　　(6)計(jì)生加分:

　?、俳K生只生育一個(gè)孩子或符合生育條件的夫婦女方年滿49周歲(計(jì)算年限至2013年6月30日止)還未生育孩子的加6分。加分以獨(dú)生子女證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　　②農(nóng)村雙女結(jié)扎戶加4分。加分以結(jié)扎證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　?、鄯嫌?jì)劃生育政策生育二胎的加2分。加分以準(zhǔn)生證及縣(市)級(jí)計(jì)生行政部門出具的證明為依據(jù)。

　　以上六項(xiàng)加分可累計(jì)，上不封頂。加分計(jì)入筆試成績(jī)。

　　(四)同分處理辦法

　　1.網(wǎng)上報(bào)考人員：筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕相同的，以面試成績(jī)高的確定為人選;筆試面試總成績(jī)、面試成績(jī)都相同時(shí)，以《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》科目成績(jī)高的確定為人選。

　　2.報(bào)考從市代課人員中招聘小學(xué)教師崗位的人員：加分多者;如加分相同，職稱高者;加分、職稱相同的，學(xué)歷高者;加分、職稱、學(xué)歷都相同的，教齡長(zhǎng)者。

　　六、體檢與考察

　　根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，可按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

　　(一) 體檢

　　體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)與操作規(guī)程進(jìn)行。

　　體檢由市人社局和用人單位主管部門組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由考生自理。

　　考生如出現(xiàn)體檢不合格的，由市人社局和用人單位主管部門組織安排到其他具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　考察工作由市人社局牽頭，招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、廉潔和遵紀(jì)守法等情況以及報(bào)考資格復(fù)查結(jié)果等情況。

　　七、公示

　　市人社局根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。公示結(jié)果無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定審批。

　　八、市代課人員選崗

　　公示結(jié)束后，由市教育局組織擬聘用人員按到低分順序選崗，崗位一經(jīng)選定，不得更改。如遇2人以上同分排名，加分多者;如加分相同，則依次以職稱、學(xué)歷高低確定，高者;如加分、職稱、學(xué)歷都相同，再以教齡長(zhǎng)短確定，教齡長(zhǎng)者;如再相同，則以抽簽形式確定選崗次序。

　　九、聘用及待遇

　　通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示等程序，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與聘用人員依法簽訂聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)及人員名冊(cè)到編制部門辦理手續(xù)，享受本市事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

　　十、招聘監(jiān)督。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試工作，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，做到政策公開(kāi)、信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　咨詢、監(jiān)督電話：0775-6399207(市人社局事業(yè)單位人事管理股)

　　0775-6223709(市人社局辦公室)

　　附件：2013年北流市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls

　　北流市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2013年6月18日 

（責(zé)任編輯：李明）