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　　(二)面試

　　1、面試人員的確定。由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局根據(jù)招聘單位的招聘人數(shù)，按筆試合格成績從到低分以1：3的比例確定面試人選(如末位出現(xiàn)成績并列的，一并進入面試)。達不到1：3面試比例的崗位，又確實需要招聘人員的，經招聘單位主管部門同意，報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組批準后，才能進入面試程序。面試人員統(tǒng)一在廣西憑祥市政府網(http://www.pxzf.gov.cn/)公布，并由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局以書面形式或電話通知進入面試人員。

　　2、面試命題和組織。

　　(1)面試試題命制：由崇左市人力資源和社會局負責組織面試試題的命制。

　　(2)面試的組織實施工作由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織，評委會由具有考官資格的人員組成。

　　面試以結構化為主的方式，參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務員錄用面試暫行辦法》的有關規(guī)定進行。另外，需要進行專業(yè)測試的崗位，測試工作由招聘單位會同主管部門負責組織實施，其專業(yè)測試成績占面試成績的30%。

　　3、面試時間和地點：另行通知。

　　4、面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結束后當場公布。面試成績60分為合格，面試不合格者，不得確定為考核人選。

　　五、總成績確定

　　總成績=筆試成績+面試成績。

　　六、考核

　　1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的總成績從到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。如出現(xiàn)末位名額總成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業(yè)知識的辦法確定考核人選，專業(yè)知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。

　　2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查?？己撕细穹侥苓M入體檢程序。

　　3、考核工作要求?？己诵〗M成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成?？己诵〗M要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己私Y束后形成書面材料，明確提出考核意見,報2013年憑祥市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領導小組審核通過。如果考核不合格或考生自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補考核人選。

　　七、體檢

　　(一)體檢按照《人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)文件執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位的其他考生中按總成績從到低分依次遞補。

　　(二)招考機關和考生對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由中共憑祥市委員會組織部、憑祥市人力資源和社會局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

（責任編輯：李明）