3.面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、信息獲得能力、應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和舉止儀表等。

面試滿分值為100分，面試合格線為60分。面試成績不合格的，不得確定為考察人選。因放寬比例開考或考生缺考等原因，面試時達不到1：3開考比例的，考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%及以上的方可按選聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%及以上分值的，取消該崗位的選聘?？己蟀?0%折算為面試總成績，折算后滿分為60分。

面試成績在每個崗位面試結(jié)束后當場向考生公布(考生可當場抄錄同一崗位全部考生的面試成績)。

面試由公開選聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

(五) 考察

面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(總成績=筆試總成績+面試總成績)從到低分按選聘崗位數(shù)與考生人數(shù)以1：1的比例確定進入考察范圍的人員，由用人單位組成考察組，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方式，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察，重點考察人選的政治業(yè)務素質(zhì)、工作實績和群眾公認程度。

考察結(jié)果明確為“合格”或“不合格”?？疾旖Y(jié)果“不合格”的，選聘單位須將結(jié)果及相關(guān)材料依據(jù)書面告知考生。如考生對考察結(jié)果提出質(zhì)疑，應由公開選聘工作領導小組組織人員進行復核，并將復核結(jié)果及相關(guān)情況書面向考生反饋。如考生仍然不服，可向相關(guān)部門提出申訴。考察合格的，方可進入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

考察結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果按報考崗位招聘計劃1:1的比例擇優(yōu)確定進入體檢范圍的人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問，應在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。實施機關(guān)應對復檢項目嚴格。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對放棄考察體檢資格或體檢不合格造成的空缺，按選聘計劃1:1的比例總成績由到低分依次遞補。

(七)自主選崗

體檢結(jié)束后，由公開選聘工作領導小組組織考察體檢合格人員召開選崗會議，按照總成績確定的排名先后順序，依據(jù)從到低分的原則，由報考者在公布的計劃崗位范圍內(nèi)依次進行選崗。

參加選崗的報考者須在規(guī)定的時間內(nèi)按規(guī)定的程序參與選崗，選定崗位(單位)后，由公開選聘工作領導小組與報考者進行書面簽字(章)確認選崗結(jié)果，簽字后不得更改，否則視為自動放棄選崗資格。

(八)公示聘任

根據(jù)筆試面試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位要求，用人單位召開黨組(黨工委)或領導班子會議，確定擬聘任人選。

擬聘任人員將公示7個工作日。因公示期間有異議并查實被取消聘任資格或擬聘任人員放棄聘用資格致使聘任人員達不到實際選聘數(shù)的，在擬聘任人員上報審批前按總成績從到低分在考核合格人員中依次遞補，原已選崗的不得再次選崗。

（責任編輯：李明）