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　　面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場(chǎng)抽簽順序確定。

　　為確保用人質(zhì)量，面試成績(jī)?cè)O(shè)置最低控制分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不予聘用。

　　(三)考試總成績(jī)計(jì)算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)即為考試總成績(jī);需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(jī)(占50%)與面試成績(jī)(占50%)的合成成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)公布。

　　九、體檢和考察

　　按照應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)由到低分順序與崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人員。考試總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高低排序;筆試成績(jī)相同的，按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低順序排序;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)相同的，聘用學(xué)歷高者。遞補(bǔ)參照此法。

　　體檢具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。

　　考察由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其考察資格。

　　體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

　　十、公示和聘用

　　擬聘用人員將在來(lái)安縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件。其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進(jìn)人員只納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行;其他新進(jìn)人員由聘用單位辦理相關(guān)、聘用等手續(xù)。

　　新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）