(4)工作單位開(kāi)具的工作、任職等證明材料。

3.資格審查

由公開(kāi)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查者進(jìn)行公示并核發(fā)準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿公開(kāi)選拔全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假信息的，即取消其考試、選拔錄用資格。

經(jīng)資格審查合格的報(bào)考者與選拔職位數(shù)應(yīng)達(dá)到10:1的比例才能開(kāi)考，最低不得低于7：1。

4.考試

(1)筆試。筆試采取閉卷考試，總分為100分。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本理論、基本知識(shí)、基本方法的掌握程度，特別是運(yùn)用理論、知識(shí)和方法分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

根據(jù)報(bào)考職位類(lèi)別，每個(gè)職位按1:3的比例，由到低分確定參加面試人員名單。

(2)面試。面試主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、判斷應(yīng)變、解決問(wèn)題、語(yǔ)言表達(dá)和適應(yīng)能力，以及個(gè)人形象、氣質(zhì)等。注重測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，特別是解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位數(shù)。

5.體檢

按照筆試成績(jī)占40 %、面試成績(jī)占60%的比例，計(jì)算應(yīng)試者綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)，每個(gè)職位按照1：2的比例從低分到確定參加體檢人員，體檢按公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行。如有不合格可依次遞補(bǔ)一次。

6.組織考察

體檢合格的人員，按1：2的比例確定考察對(duì)象。依據(jù)干部選拔任用條件和選拔職位的職責(zé)要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，對(duì)其是否適合和勝任選拔職位做出評(píng)價(jià)。如有體檢不合格、棄權(quán)等現(xiàn)象的，按照成績(jī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.討論決定

根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，按照1：1的比例提出初步人選，報(bào)高新區(qū)黨工委會(huì)研究決定并報(bào)市委組織部備案。

8.公示任職

對(duì)決定任用的人選進(jìn)行公示，時(shí)間7天。公示后，無(wú)異議，辦理入職等相關(guān)手續(xù)，試用期壹年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者，正式任職;不合格者，免去試任職務(wù)并予以辭退。

四、工作監(jiān)督

本次公開(kāi)選拔工作，在市委組織部指導(dǎo)下，由市紀(jì)委、高新區(qū)紀(jì)工委派員全程監(jiān)督。

五、有關(guān)要求

參加公開(kāi)選拔的工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行公開(kāi)選拔工作紀(jì)律。實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的，一律從嚴(yán)查處。

本方案由高新區(qū)公開(kāi)選拔副科級(jí)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0734-8576216

監(jiān)督舉報(bào)電話：0734-8852325

原標(biāo)題：衡陽(yáng)高新區(qū)2017年公開(kāi)選拔副科實(shí)職干部公告

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（責(zé)任編輯：李明）