2、面試

①按照招聘計劃聘用人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低的順序依次確定參加面試人選。若出現(xiàn)末位并列情況，并列者同時進(jìn)入面試。面試前，招聘辦公室將對面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。

②面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試，時間為10分鐘，總分100分。

③面試時間、地點：另行通知。報考者憑筆試準(zhǔn)考證和身份證參加面試。

3、考試綜合成績

按筆試成績占60%、面試成績占40%合成考試綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理。

(五)體檢

按招聘計劃與體檢對象1:1的比例，根據(jù)綜合成績從到低分的排名順序確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績確定排名順序;筆試成績相同的，按《行政職業(yè)能力測驗》成績確定排名順序。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、人社部發(fā)[2010]12號和人社部發(fā)[2010]19號規(guī)定執(zhí)行，在三級綜合性醫(yī)院組織體檢，體檢費由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由到低分依次遞補，遞補次數(shù)為1次。

(六)考察、公示

對體檢合格的人員確定為考察對象，在相關(guān)網(wǎng)站公示。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質(zhì)及政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等?？疾觳缓细竦幕蜃栽阜艞壙疾斓模∠麛M聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補1次。

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在相關(guān)網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

公示期間查實有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(七)試用和聘用(調(diào)入)

公示無異議的，經(jīng)公積金中心黨組研究決定為正式聘用人員，按規(guī)定辦理相關(guān)人事手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

新聘用工作人員試用期自報到之日起計算，試用期為三個月。

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

五、招聘紀(jì)律

(一)本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)實行回避制度：

1、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。

2、招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。

六、監(jiān)督電話

中共衡陽市紀(jì)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室 0734-8866630

衡陽市人社局事業(yè)單位管理科 0734-2896692

衡陽市住房公積金管理中心人事教育科 0734-8275613

衡陽市住房公積金管理中心紀(jì)檢監(jiān)察室 0734-8275607

本簡章由衡陽市住房公積金管理中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：衡陽市住房公積金管理中心2017年公開招聘簡章

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1.衡陽市事業(yè)單位公開招聘人員報名表

2.衡陽市住房公積金管理中心2017年公開招聘崗位及報考要求一覽表

衡陽市住房公積金管理中心

2017年2月24日

（責(zé)任編輯：李明）