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　　面試實(shí)行百分制,當(dāng)場(chǎng)打分。滿分100分,及格線為60分。面試采取說(shuō)課、結(jié)構(gòu)化面談、情景模擬等方式進(jìn)行。面試前,由組織、人力資源和社會(huì)部門對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審時(shí),面試人員應(yīng)按照招聘崗位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、資格證等相關(guān)證明材料的原件,復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的須繳納面試考務(wù)費(fèi)。留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的,除需提供規(guī)定的材料外,還要出具省級(jí)教育行政部門學(xué)歷認(rèn)證。經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的,取消面試資格,并在報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)考試總成績(jī)的計(jì)算方法。面試結(jié)束后,按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī),滿分為100分,及格線為60分。其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　五、體檢與考察

　　面試結(jié)束后,在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同,以面試成績(jī)高者。體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　體檢合格的,由招聘單位主管部門組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。體檢、考察不合格的,取消擬聘人選資格,并在考試總成績(jī)達(dá)到及格線以上的人員中,從到低分依次遞補(bǔ)。

　　六、公示

　　經(jīng)體檢、考察合格的,確定為擬聘用人選,在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局考務(wù)工作網(wǎng)站上公示,公示期7個(gè)工作日。

　　七、聘用

　　對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績(jī)?cè)诩案窬€以上的人員中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的,或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

　　八、注意事項(xiàng)

　　凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、證件審核、面試、體檢、考察、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,均取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。同時(shí),對(duì)應(yīng)考人員作弊行為經(jīng)查實(shí)的,一律取消考試資格,情節(jié)嚴(yán)重的通報(bào)所在單位、,5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試;考試工作人員參與考試作弊的,一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（責(zé)任編輯：李明）