(一)筆試

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：時(shí)間定于2017年4月上旬。具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上注明的為準(zhǔn)。

2、筆試成績采取百分制，筆試成績達(dá)到60分或以上進(jìn)入面試程序。

3、筆試成績和面試名單分別于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)和20個(gè)工作日內(nèi)在廣州市衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘網(wǎng)站和廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布。

4、為確保招聘工作的競爭性和公正性，筆試開考比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。招聘崗位需求為博士或高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可不受該開考比例限制，亦不安排筆試，此類崗位的應(yīng)聘者經(jīng)審核合格后直接按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)。

5、根據(jù)廣州市人力資源與社會(huì)局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位公開招聘工作的通知》【2013】108號文精神，部分緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到開考比例的，經(jīng)報(bào)市人力資源行政部門批準(zhǔn)，延長報(bào)名時(shí)間(具體時(shí)間內(nèi)容另行公告)，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開考比例按1:2設(shè)定仍達(dá)不到開考比例的，按實(shí)際符合條件報(bào)名人數(shù)開考。

6、招聘崗位要求具有博士學(xué)位或高級職稱的崗位不安排筆試，此類崗位的應(yīng)聘者經(jīng)審核合格后，不受開考比例限制，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核。

招聘崗位中學(xué)歷學(xué)位要求為 “本科及以上”或“碩士及以上”的，博士不需參加筆試，但需符合該崗位開考比例要求;學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士”或“本科”的，博士若應(yīng)聘該崗位需參加筆試;要求初級以上或中級以上職稱的，高級職稱可不參加筆試，但需符合開考比例要求;要求初、中級職稱的，高級職稱人員需參加筆試。直接進(jìn)入面試的，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(二)資格復(fù)查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，在面試前攜帶身份證 、學(xué)歷學(xué)位證(2017屆畢業(yè)生可以提供學(xué)生證和成績單)及崗位條件要求的相關(guān)資格證書原件等接受復(fù)查。通過復(fù)查者方可參加面試。

(三)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、根據(jù)崗位要求，臨床護(hù)理崗位的面試包括面談和技能測試兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試得分為兩個(gè)環(huán)節(jié)總得分，每個(gè)環(huán)節(jié)各占50%，其他崗位面談成績即為面試成績。面試采取百分制，滿分為100分，70分及以上為合格，合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽名確認(rèn)。

3、面試人選根據(jù)筆試成績合格者的成績由高到低排序，按招聘崗位1：3的比例確定，資格條件要求為博士或高級職稱的崗位可不限人數(shù)比例進(jìn)行面試。如有進(jìn)入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位的筆試合格者中按照筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。面試人數(shù)達(dá)不到該比例，按實(shí)際符合面試條件人數(shù)確定。

五、體檢與考察

在筆試面試合格的考生中根據(jù)總成績(總成績=筆試*30%+面試*70%)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。

體檢按照市委組織部等《轉(zhuǎn)發(fā)中共省委組織部廣東省財(cái)政廳廣東省人力資源和社會(huì)廳廣東省衛(wèi)生廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)【2011】52號)執(zhí)行。體檢所需經(jīng)費(fèi)由招聘單位在年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算中支出。

考察按照市委組織部等《轉(zhuǎn)發(fā)中共廣東省委組織部廣東省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(穗人社發(fā)【2010】172號執(zhí)行。

體檢或考察不合格的，在同一崗位面試人員中，按總成績從高到低順序依次遞補(bǔ)綜合成績合格的其他人選。

（責(zé)任編輯：李明）