應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)的，取消考試和錄用資格。

(三)資格審查和面試對象確定

1.資格審查

接收報(bào)名材料后，由相關(guān)工作人員對考生提供的材料進(jìn)行審核及資格初審，并根據(jù)《衢江區(qū)衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2017年醫(yī)學(xué)院?，F(xiàn)場招聘應(yīng)屆畢業(yè)生綜合素質(zhì)能力考評表》(附件3)進(jìn)行打分。由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局會同區(qū)人社局負(fù)責(zé)對考生的報(bào)名材料及打分結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并根據(jù)綜合素質(zhì)能力考評得分確定面試對象。211、985院校(不含二級學(xué)院)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、獲得國家獎(jiǎng)學(xué)金、省級畢業(yè)生榮譽(yù)稱號的畢業(yè)生可直接進(jìn)入面試。

2.面試對象的確定

原則上按照招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)1：3的比例確定面試對象。如報(bào)名人數(shù)少于1：3比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否調(diào)整比例，但不得少于1：2。符合直接進(jìn)入面試條件的考生不受面試比例限制，全部進(jìn)入面試。

面試對象確定后，于3月3日下午通知入圍面試考生參加面試(請報(bào)名人員報(bào)名后保持通訊暢通)。

(四)面試

1.面試地點(diǎn)：南昌大園(具體教室根據(jù)安排另行通知)。

2.面試形式：面試采用結(jié)構(gòu)化的形式進(jìn)行，主要是考察應(yīng)聘者的專業(yè)素質(zhì)、語言表達(dá)、舉止儀表、職業(yè)思想等內(nèi)容。面試考生按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到、抽簽，按抽簽序號進(jìn)行面試。面試滿分為100分，合格為60分。

(五)簽訂協(xié)議

根據(jù)考生的面試成績，分專業(yè)從到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定簽約對象。面試成績低于60分的不予簽約。

簽約對象確定后，于3月3日下午通知考生，考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)(原則上當(dāng)場當(dāng)天)與各用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)放棄簽訂就業(yè)協(xié)議的，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

五、其它

(一)資格復(fù)審。2017年7月中旬，對簽約對象的各類證件及檔案材料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審未通過的取消錄用資格。

(二)體檢、考核。體檢、考核參照公務(wù)員招考的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行。體檢、考核時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢和考核的視作放棄。放棄體檢和考核的不作遞補(bǔ)。

(三)聘用。體檢、考核合格者納入到事業(yè)單位編制內(nèi)人員管理，簽訂聘用合同。除考入全日制普通高等院校、公務(wù)員錄用、服兵役外，聘用人員至少在聘用崗位服務(wù)5年(不含規(guī)范化培訓(xùn)時(shí)間)，未滿服務(wù)期限應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在聘用合同中約定。

(四)人才津貼政策。人員聘用后且符合下列條件，并與用人單位簽訂5年服務(wù)合同的，享受人才獎(jiǎng)勵(lì)津貼：

1.全日制博士研究生，給予一次性安家補(bǔ)助20萬元;年度考核合格的每年分別發(fā)放1.5萬元人才津貼。

2.35歲及以下的211或985院校(不含二級學(xué)院)全日制碩士研究生，給予一次性安家補(bǔ)助5萬元。

3.35歲及以下的211或985院校(不含二級學(xué)院)本科學(xué)歷并獲學(xué)士學(xué)位的全日制高校畢業(yè)生，給予一次性安家補(bǔ)助1萬元。

（責(zé)任編輯：李明）