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　　(二)面試

　　面試由曹縣人社局、衛(wèi)生局組織有關(guān)專家及相關(guān)人員組成評委, 具體面試內(nèi)容根據(jù)崗位的需要進(jìn)行確定。評委從專業(yè)能力、儀態(tài)儀表、口頭表達(dá)能力、實(shí)際操作等幾方面對其進(jìn)行綜合評分，滿分為100分。

　　2013年8月19日領(lǐng)取面試通知, 8月20日開始面試。

　　地點(diǎn)：見通知。

　　(三)總成績計(jì)算辦法

　　考試結(jié)束后，按以下公式百分制計(jì)算考試總成績：

　　(公共基礎(chǔ)知識成績×30%+專業(yè)知識成績×70%)×50% +面試成績×50%。

　　筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　如招聘單位同一個(gè)招聘計(jì)劃中出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，按筆試專業(yè)成績、學(xué)歷層次高者 、應(yīng)屆畢業(yè)生 的辦法確定體檢考核人選。考試總成績將在曹縣人社局網(wǎng)站公布。

　　四、體檢和考核

　　按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分按招聘人數(shù)1：1.2的比例，依次等額確定進(jìn)入體檢、考核范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

　　對進(jìn)入考核范圍的人員，由縣人社局、衛(wèi)生局對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況進(jìn)行考核，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格和應(yīng)回避情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次,并寫出書面考核意見。

　　因體檢、考核不合格等原因造成的招聘崗位空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的其他人員中按得分高低依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘崗位以1:1的比例從到低分依次確定擬聘用人員，并在曹縣人社局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的擬聘用人員，由曹縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》、《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)縣人社局備案。雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限為5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期制度，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個(gè)月(含擇業(yè)期)，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）