6.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

7.其他經(jīng)招聘(引進(jìn))工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

在本次招聘(引進(jìn))工作中因應(yīng)聘人員自動放棄體檢或體檢不合格、政審不合格等原因造成職位空缺的，空缺職位可依次遞補(bǔ)。

(六)聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示結(jié)束無影響其聘用問題者，由招聘(引進(jìn))單位報(bào)送考察相關(guān)材料，經(jīng)“縣招聘辦”審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會局審批，按程序由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

八、工作紀(jì)律

招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘(引進(jìn))考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，對考生取消聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

九、獎勵政策

(一)凡引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才使用事業(yè)編制，工資、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)和住房公積金等待遇按本縣同職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(二)對引進(jìn)人才實(shí)行獎勵政策。博士生獎勵20萬元，分三年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)10萬元，后兩年各兌現(xiàn)5萬元;碩士研究生獎勵3萬元，分兩年兌現(xiàn)，經(jīng)考核合格后第一年兌現(xiàn)2萬元，第二年兌現(xiàn)1萬元;

(三)凡引進(jìn)的人員，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律規(guī)定外免收一切費(fèi)用。

十、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘用，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)年限不得少于五年(含試用期)，具體服務(wù)時間以聘用合同為準(zhǔn)。

(三)本《實(shí)施方案》由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(四)咨詢電話：

江口縣人力資源和社會局人事管理股：0856—6628367;

(五)監(jiān)督電話：

江口縣監(jiān)察局：0856—6621082;

江口縣人力資源和社會局紀(jì)檢室：0856—6620957。

原標(biāo)題：江口縣2017年參加第五屆中國貴州人才博覽會公開招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

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1.2017年江口縣參加第五屆中國貴州人才博覽會招聘引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才職位一覽表

2.2017年江口縣參加第五屆中國貴州人才博覽會招聘引進(jìn)事業(yè)單位高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表

江口縣事業(yè)人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年2月27日

（責(zé)任編輯：李明）