五、考試考核

考試考核分為專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試和面試。

(一)專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試

1.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位在報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)安排的場(chǎng)地進(jìn)行，報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位在就業(yè)指導(dǎo)中心222教室(2017年3月12日上午9:00-10：30)。

2.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試分值100分。

(1)報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試的方式為上課;上課的內(nèi)容為：根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按指定年級(jí)及教學(xué)內(nèi)容，現(xiàn)場(chǎng)備課、上課，主要考核應(yīng)聘人員處理教材、駕馭課堂的能力等綜合素質(zhì)。

(2)報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位的，專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試為閉卷筆試，主要測(cè)試考生的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。

3.專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的，考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，考官須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)教委和區(qū)人力社保局備案。

4.報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位的按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例，報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位的按擬招聘崗位人數(shù)1：5的比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生面試成績(jī)從到低分依次確定參加面試的人員。若最后一名專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試人選成績(jī)出現(xiàn)并列的情況，則均進(jìn)入面試。

(二)面試

1.面試的時(shí)間及地點(diǎn)：報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位在面試于報(bào)名當(dāng)天在報(bào)名點(diǎn)安排的場(chǎng)地進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合崗位條件的考生報(bào)名后即到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。報(bào)考北碚區(qū)委宣傳部所屬事業(yè)單位在四川大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心213教室進(jìn)行面試(2017年3月12日下午15：00)。

2.面試的內(nèi)容：主要考察應(yīng)試者的思維能力、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、表達(dá)能力和教育教學(xué)理念(報(bào)考北碚區(qū)教委所屬事業(yè)單位)等綜合素質(zhì)。采取自我介紹(不介紹本人姓名)、交流、回答問(wèn)題等方式進(jìn)行。

3.面試分值100分。考官根據(jù)考生自我介紹、回答問(wèn)題和考生大學(xué)期間學(xué)業(yè)成績(jī)、獲獎(jiǎng)等情況量化評(píng)分。

4.面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一公布。成績(jī)低于60分者不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下、90分以上的，應(yīng)由考官組寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，報(bào)區(qū)相關(guān)主管部門(mén)和區(qū)人力社保局備案。

專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)和考試考核總成績(jī)以及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)簽約人員的資格條件等當(dāng)場(chǎng)公布，并于考試考核各環(huán)節(jié)結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)在北碚區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)、北碚區(qū)教育網(wǎng)上公布。

(二)考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考試考核總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

六、擬聘用人員的確定及簽訂就業(yè)協(xié)議

(一)簽約人員確定

根據(jù)招聘崗位數(shù)及報(bào)考的單位和崗位，按照考試考核總成績(jī)從到低分等額確定簽約人員?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于70分者，不得確定為擬簽約人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，依次按學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)科目測(cè)試成績(jī)從高到低確定簽約人員，若仍相同，則組織加試，以加試成績(jī)高者為簽約人員。

因考生本人自動(dòng)放棄資格，出現(xiàn)缺額的，則按報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)由到低分(考試考核成績(jī)不得低于70分)作一次性遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）