報(bào)名時(shí)須提供以下材料：2017年畢業(yè)生需提供本人身份證(戶口簿)、學(xué)生證、相關(guān)推薦、自薦材料等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，照片1張(大一寸、近期、彩色、證件照)。非2017畢業(yè)生需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到登記證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件，有工作單位的還需提供單位同意報(bào)考的證明原件或提供與單位解除聘用關(guān)系的合同證明原件。

特別聲明：應(yīng)聘人員提供的資料、信息必須準(zhǔn)確，保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，并適時(shí)上網(wǎng)關(guān)注招聘動態(tài)，若因報(bào)考人員不及時(shí)上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由考生本人自負(fù)。

(二)資格初審

根據(jù)應(yīng)聘人員所提供的材料進(jìn)行現(xiàn)場資格初審，符合招聘條件者，由各招聘單位負(fù)責(zé)通知應(yīng)聘人員參加考核或面試。

(三)招聘方式

1.雙向選擇洽談會現(xiàn)場考核或面試。文山州人民醫(yī)院、文山州婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、文山州皮膚病防治所到招聘會現(xiàn)場報(bào)名，若報(bào)名人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一招聘程序;若報(bào)名人數(shù)大于招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行面試，以面試合格成績(面試滿分按100分計(jì)算，面試合格成績?yōu)?0分及以上。以下同)從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1確定進(jìn)入下一招聘程序人選。

雙向選擇洽談會之前在各招聘單位報(bào)名者統(tǒng)一到雙向選擇洽談會現(xiàn)場參加考核或面試(由各招聘單位通知)。

2.招聘單位在本單位考核或面試。雙向選擇洽談會招聘結(jié)果向社會公布，并在出現(xiàn)空缺崗位的相關(guān)招聘單位繼續(xù)報(bào)名至5月31日止。若報(bào)名人數(shù)小于或等于空缺崗位數(shù)，進(jìn)行考核，考核合格者進(jìn)入下一招聘程序;若報(bào)名人數(shù)大于空缺崗位數(shù)，進(jìn)行面試，以面試合格成績從高到低按招聘計(jì)劃數(shù)1：1確定進(jìn)入下一招聘程序人選?？己?、面試時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

3.面試成績并列，按照州內(nèi)生源、省內(nèi)生源、省外生源的先后順序確定進(jìn)入下一招聘程序人選。若按生源仍無法確定進(jìn)入下一招聘程序人選的進(jìn)行加試。

(四)資格復(fù)審和體檢

1. 資格復(fù)審。擬聘用人員必須提供畢業(yè)證書、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到登記證、學(xué)籍檔案等原件及復(fù)印件到各單位進(jìn)行資格審核。經(jīng)資格復(fù)審合格的，進(jìn)入下一招聘程序。

2. 體檢。資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員由各單位組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

3. 資格復(fù)審及體檢時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審、體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位負(fù)責(zé)通知。

資格復(fù)審及體檢結(jié)果作為是否聘用的依據(jù)。不按時(shí)參加資格復(fù)審和體檢的人員，視為自愿放棄擬聘用資格。

對資格復(fù)審、體檢不合格或自愿放棄聘用資格出現(xiàn)崗位空缺的，文山州人民醫(yī)院、文山州中醫(yī)醫(yī)院、文山州皮膚病防治所不進(jìn)行遞補(bǔ);文山州婦幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心安排一次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

資格復(fù)審和體檢結(jié)果進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期滿無異議的，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。擬聘人員接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)招聘工作由文山州衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會組織，各招聘單位具體實(shí)施，文山州人力資源和社會局負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

(二)工作人員與考生有回避關(guān)系的，實(shí)行回避。對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，按相關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）