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　　(六)面試

　　面試方案另行公布。

　　面試成績(jī)滿分為100分。

　　面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考官組實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察程序。

　　(七)成績(jī)合成

　　報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在無(wú)為縣先鋒網(wǎng)、無(wú)為縣人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站上公布。統(tǒng)一筆試和面試成績(jī)按照5：5的比例合成為考試最終成績(jī)。統(tǒng)考筆試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.5)，面試成績(jī)占50%(計(jì)算公式：面試成績(jī)×0.5);上述成績(jī)均按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢的人員。

　　(八)體檢和考察

　　體檢與考察由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘主管部門共同組織。按照考試總成績(jī)從到低分排序，按與崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人選，如出現(xiàn)考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低排序;如出現(xiàn)考試最終成績(jī)和筆試成績(jī)均相同的情況，一并進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，最終由招聘單位全面衡量擇優(yōu)確定擬聘用人選。

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知>》(人社部〔2010〕19號(hào)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2010]82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。考察主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢、考察最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(九)公示和審批聘用

　　對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在無(wú)為縣先鋒網(wǎng)、人力資源和社會(huì) 網(wǎng)站上按規(guī)定公示7天，對(duì)公示無(wú)異議的人員，履行審批聘用手續(xù)。在2013年11月30日前仍不能提供相關(guān)證件原件的報(bào)考人員取消其聘用資格。

　　根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

（責(zé)任編輯：李明）