>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

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　　(二)面試

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，同時(shí)在兗州市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站(www.yanzhoursj.gov.cn)上公布。

　　綜合類、衛(wèi)生類、教育類面試，分別結(jié)合各自工作實(shí)際需要，考核應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。

　　面試滿分100分。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘計(jì)劃，根據(jù)考試總成績(jī)由到低分等額確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)和考核體檢人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　五、考核體檢

　　考核根據(jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況，客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因考核或體檢不合格致使聘用人員達(dá)不到招聘人數(shù)的，可從報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序予以遞補(bǔ)。

　　六、教育類、衛(wèi)生類單位的選擇

　　(一)未報(bào)到具體單位的人員，按所報(bào)崗位和考試總成績(jī)，從到低分依次由個(gè)人自愿選擇對(duì)應(yīng)的具體單位。

　　(二)報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員，如出現(xiàn)考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由到低分確定順序。

　　(三)個(gè)人選擇對(duì)應(yīng)具體單位一經(jīng)確認(rèn)(簽字)，即不得更改，否則視為棄權(quán)。

　　七、聘用

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格(教育、衛(wèi)生類選完單位)的擬聘用人員，公示7日無(wú)異議的，由市人力資源和社會(huì) 局頒發(fā)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》。憑《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘用人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　2013年兗州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　本簡(jiǎn)章由兗州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：0537—3753806

附：

1、2013年兗州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.doc

2、2013年兗州市教師招聘計(jì)劃與招聘單位崗位設(shè)置表.xls

3、2013年兗州市衛(wèi)生局下屬事業(yè)單位招聘計(jì)劃與招聘單位設(shè)置表.xls

　　二O一三年八月十九日

（責(zé)任編輯：李明）