2017廣西柳州市柳東新區(qū)招聘公告【招2人】
六、報(bào)名辦法與資格審查
(一)報(bào)名辦法
采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式,通過電子郵件發(fā)送應(yīng)聘材料,聯(lián)系方式詳見《條件表》。
1.報(bào)考者應(yīng)根據(jù)所學(xué)專業(yè),嚴(yán)格按照招聘崗位具體要求對(duì)口報(bào)名。
2.報(bào)名時(shí)間:2017年3月8日—2017年3月17日。
(二)資格審查
面試資格分初審和復(fù)審兩個(gè)階段。面試資格初審階段,考生在接到招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)的通知后,在相應(yīng)時(shí)間內(nèi)提交以下資格審查材料給面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行面試資格初審:《應(yīng)聘報(bào)名表》一式兩份,考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料復(fù)印件(一式兩份)。
面試資格復(fù)審階段。根據(jù)面試公告,要求考生在面試前兩個(gè)工作日攜帶考生本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料原件到招聘指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審,憑身份證領(lǐng)取面試通知書。資格復(fù)審由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考生未提供相關(guān)證件、材料,或提供材料不齊全或不真實(shí)的,按規(guī)定認(rèn)定為不符合報(bào)考條件的,取消面試資格,相關(guān)責(zé)任由考生承擔(dān)。
七、面試
(一)面試時(shí)間、地點(diǎn)
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知,具體以柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上發(fā)布的面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后,如有面試人員自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
(二)面試比例
根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3比例,擇優(yōu)確定面試人選,面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)組織進(jìn)行。如報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:3開考比例,按規(guī)定報(bào)請(qǐng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)后,方可進(jìn)入面試。
(三)面試組織
1.面試工作由招聘單位柳州市柳東新區(qū)管理委員會(huì)具體落實(shí)組織實(shí)施。
2.面試滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格,成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考察人選。若經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序??忌煽?jī)都達(dá)不到70分以上分值的,取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后,面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天向考生宣布。
3.面試期間,對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘機(jī)關(guān)不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息??脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分??忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,面試成績(jī)按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試成績(jī)由到低分排序,按照各崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
(一)考核
根據(jù)面試成績(jī)排序,按招聘計(jì)劃招聘的職位數(shù)從到低分以1:1的比例確定考核人選??己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查??己瞬缓细窕蜃栽阜艞壙己说?,從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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