(三)考試內(nèi)容和方法。

考試采用面試或筆試面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，對(duì)于應(yīng)聘人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比超過20的崗位進(jìn)行筆試，筆試時(shí)間另行通知。筆試后，劃定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)各崗位招聘人數(shù)，在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)從到低分按照1：20的比例確定面試對(duì)象。

應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、《2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”報(bào)名登記表》。應(yīng)聘人員未按要求向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘資格條件的，取消其面試資格。面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、答辯、技能測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。參加筆試的，筆試和面試成績(jī)各按50%計(jì)入考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試時(shí)間另行通知。

(四)體檢和考察。

參加面試人數(shù)小于等于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的，確定為體檢考察人選;參加面試人數(shù)多于崗位計(jì)劃招聘人數(shù)的，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線人員中，按考試總成績(jī)由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢合格的確定為考察人選。

各招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾靷?cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際及檔案審核等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))，對(duì)考察對(duì)象的人事檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進(jìn)人選;考察不合格的，取消引進(jìn)資格。

因應(yīng)聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的招聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍的合格人員中依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示聘用。

對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行7個(gè)工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿符合條件的，由用人單位與其簽訂聘用合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時(shí)限取得學(xué)歷學(xué)位或相應(yīng)證書的取消引進(jìn)資格。

四、相關(guān)待遇及管理

(一)引進(jìn)人才使用事業(yè)編制，納制實(shí)名制管理。

(二)引進(jìn)人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關(guān)待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進(jìn)人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當(dāng)在市直單位之間交流使用。

(三)引進(jìn)人才在我市工作最低服務(wù)年限為5年。最低服務(wù)年限內(nèi)離開我市或最低服務(wù)期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務(wù)期5年內(nèi)，財(cái)政部門予以發(fā)放住房補(bǔ)貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

(四)試用期滿考核合格，對(duì)于聘任到管理崗位的，博士研究生享受正科級(jí)工資待遇，碩士研究生享受副科級(jí)工資待遇;對(duì)于聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，單位沒有相應(yīng)空缺崗位，可按有關(guān)規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位。

(五)根據(jù)引進(jìn)人才配偶單位身份性質(zhì)，在同等條件下優(yōu)先推薦配偶就業(yè)。

(六)引進(jìn)人才子女入托或義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

五、其他事項(xiàng)

有關(guān)招聘信息將通過東營(yíng)市人事考試信息網(wǎng)和全國(guó)部分高校就業(yè)信息網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員密切關(guān)注，并保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘崗位資格條件、資格初審情況，請(qǐng)直接咨詢各招聘單位，咨詢電話見《2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”人才需求計(jì)劃表》(附件2)。

政策咨詢電話：0546—8381630(中共東營(yíng)市委組織部)

0546—8380101(東營(yíng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室)

0546—8387566(東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局)

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0546—8326611(東營(yíng)市)

原標(biāo)題：2017年山東省東營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”選聘公告

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1、全國(guó)部分重點(diǎn)高校名單.docx

2、2017年?yáng)|營(yíng)市事業(yè)單位“雙百引才計(jì)劃”人才需求計(jì)劃表.xls

中 共 東 營(yíng) 市 委 組 織 部

東營(yíng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

東營(yíng)市人力資源和社會(huì)局

2017年3月10日

（責(zé)任編輯：李明）