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　　面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由到低分依次確定。同一招聘崗位招聘計劃在10人以下的，按1：3的比例依次確定進(jìn)入面試人員;10人(含10人)以上的，按1：2的比例依次確定進(jìn)入面試人員(其中，招聘計劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)達(dá)不到計劃聘用比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。

　　筆試成績和進(jìn)入面試人員名單等詳細(xì)情況，請考生隨時登錄“淄川區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)”(www.zcld.gov.cn)查詢，不再另行通知。

　　(二)面試

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績滿分100分。結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際溝通能力、舉止儀表等。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績(考試總成績滿分100分)。筆試成績、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。擬確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。

　　根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)70元/人。面試時間、地點(diǎn)將另行通知，請考生隨時登錄“淄川區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)”(www.zcld.gov.cn)查詢，不再另行通知。

　　六、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績和招聘計劃，由到低分依次確定各崗位進(jìn)入考核、體檢人員，考核、體檢時先按1:1的比例進(jìn)行。如果同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按照筆試成績從到低分擇優(yōu)聘用，如果筆試成績?nèi)韵嗤模偻ㄟ^增加面試來確定。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、應(yīng)回避及報名資格復(fù)審等全面情況，全面了解被考核對象的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、違法違紀(jì)等方面的情況，客觀、公正地評價被考核對象。體檢參照公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由醫(yī)院按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)收。

　　不按時參加考核體檢的視為自動放棄，考核、體檢不合格的取消其應(yīng)聘資格，對放棄或取消資格造成的空缺，可從報考同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍的人員中，按總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。若出現(xiàn)考試總成績相同則按確定進(jìn)入考核體檢人員的辦法遞補(bǔ)。

　　七、公示與錄取

　　經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在“淄川區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)”公示7天。公示無異議，根據(jù)招聘計劃由應(yīng)聘人員選擇用人單位(同一招聘崗位或?qū)I(yè)有不同用人單位的，根據(jù)總成績，從到低分由應(yīng)聘人員挑選單位)，統(tǒng)一辦理聘用派遣手續(xù)。

　　新聘用的工作人員，全部實(shí)行聘用制,與單位簽訂聘用合同，已參加工作且見習(xí)期滿一年以上的在職人員試用期為6個月，新就業(yè)人員試用期為一年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的取消聘用資格。

　　八、其他

　　本次事業(yè)單位招聘工作人員考試不指定輔導(dǎo)書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。請各位考生隨時關(guān)注“淄川區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)”(www.zcld.gov.cn)有關(guān)事業(yè)單位招聘工作的信息。

（責(zé)任編輯：李明）