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　　五、資格復(fù)審

　　筆試結(jié)束后，對進(jìn)入面試范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，本人須打印并提供準(zhǔn)考證、網(wǎng)上報(bào)名表、二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、相應(yīng)專業(yè)資格證書、相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)證書、在職人員所在單位同意報(bào)考證明(非在職人員出具人事檔案關(guān)系所在部門證明)，已婚人員攜帶當(dāng)?shù)赜?jì)生部門出具的無違反計(jì)劃生育證明材料等相關(guān)材料的原件、復(fù)印件一份(復(fù)印件統(tǒng)一使用A4紙);符合國家規(guī)定的參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部等五類人員，須按規(guī)定出具省或市委組織部、省人力資源和社會 廳、團(tuán)省委、省教育廳等相關(guān)部門加分證明材料，到太原市小店區(qū)衛(wèi)生局指定地點(diǎn)接受資格復(fù)審。如果在資格復(fù)審中發(fā)現(xiàn)填報(bào)不實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

　　因資格復(fù)審不合格而出現(xiàn)招聘崗位空缺的，按筆試成績由高到低順序依次遞補(bǔ)。

　　六、面試

　　筆試成績由高到低，按招聘崗位的3倍人數(shù)確定面試人員。報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生崗位的面試采用問答和實(shí)際操作的方式，時(shí)間15分鐘。報(bào)考財(cái)務(wù)會計(jì)、法律、信息技術(shù)管理崗位的面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，時(shí)間15分鐘。面試成績按百分制計(jì)算，由評委現(xiàn)場打分，取加權(quán)平均分，四舍五入保留兩位小數(shù)即為面試成績。面試成績當(dāng)場通知考生，面試成績60分以上為合格，不合格者直接淘汰;如某招聘崗位面試時(shí)出現(xiàn)只剩一名考生參加面試，其面試成績必須高于70分以上。

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在太原市衛(wèi)生局網(wǎng)站(www.tyws.sxws.cn)另行通知。

　　七、體檢

　　對進(jìn)入體檢的人員由區(qū)衛(wèi)生局統(tǒng)一組織在區(qū)級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)由本人負(fù)擔(dān)。體檢不合格的人員取消其擬聘用資格。體檢時(shí)間另行通知。

　　八、考察

　　對擬聘用人員由區(qū)衛(wèi)生局組織用人單位進(jìn)行考察，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并對其學(xué)歷、學(xué)位、資格等信息進(jìn)行復(fù)核?？疾觳缓细竦娜藛T取消其擬聘用資格。

　　九、聘用人員性質(zhì)、待遇

　　按照小店區(qū)政【2013】51 號太原市小店區(qū)人民政府關(guān)于《太原市小店區(qū)2013年醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘工作人員實(shí)行聘用制管理的意見》,本次公開招聘人員實(shí)行聘用制管理。聘用人員統(tǒng)一實(shí)行國家規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工資福利政策;實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)制度;試用期一年，試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、特別提示：

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

附件1：小店區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2013年公開招聘招考簡章.xls

附件2：小店區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2013年公開招聘崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

（責(zé)任編輯：李明）