2013年重慶市奉節(jié)縣第三季度事業(yè)單位招聘公告【102人】
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2、面試面試由區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同招聘單位主管部門(mén)共同組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
招聘人數(shù)在10人以上的崗位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專(zhuān)技4崗位)按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例,其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例(如按照1:1.5或1:2的比例計(jì)算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理),根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額,達(dá)不到面試比例且無(wú)法遞減的,考生筆試成績(jī)須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績(jī),方可進(jìn)入面試。
面試方式詳見(jiàn)《一覽表》。面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告報(bào)縣人力社保局備案。
面試時(shí)間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上另行通知,參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生,視為自動(dòng)放棄資格。
3、考試考核總成績(jī)計(jì)算方式
考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
考試考核總成績(jī)按四舍五入法分項(xiàng)計(jì)算,總分及分項(xiàng)成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試考核總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(三)體檢
體檢人選按招聘崗位數(shù),根據(jù)本崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列,則筆試成績(jī)高者 ,筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模瑒t加試一輪面試。
體檢由縣人力資源和社會(huì) 局、主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。
體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行??忌鷮?duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)縣人力資源和社會(huì) 局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補(bǔ)。
體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知,考生未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自動(dòng)放棄體檢資格。
(責(zé)任編輯:李明)
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