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　　對通過筆試進入面試的人員，由用人單位和主管部門進行資格復審。資格復審合格者發(fā)給面試通知書，參加面試。資格復審不合格的(含檔案中涂改年齡，無法確認的)，取消面試資格，缺額按筆試成績及格線以上從高到低依次遞補。

　　復審時，應聘人員應提供畢業(yè)證、學位證、報到證、資格證(或資格考試合格成績單)、身份證以及相關證明原件。其中：非個人原因未領到報到證的，須提供發(fā)證單位出具的證明;留學人員應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書;大學生“村官”等服務基層項目的考生，須登陸臨汾人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認;報考有工作經歷要求崗位的考生，需出具工作經歷證明。

　　證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，視為資格復審不合格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

　　3、面試

　　面試由招聘單位及主管部門制定實施方案，經市人社局審批后組織實施。

　　(1)面試對象的確定。筆試成績達到及格線以上者，方可參加面試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分排序，依招聘崗位分別排序，原則按3：1的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達3:1的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

　　(2)面試命題和評分由招聘領導組辦公室委托有關專家組織進行。

　　(3)面試分專業(yè)課試講(占60分)和專業(yè)理論解答(或專業(yè)技能操作)(占40分)，無專業(yè)課試講的招聘崗位，面試采取專業(yè)理論解答(或專業(yè)技能操作)方式，重點測試應聘人員的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調等綜合素質。面試成績?yōu)?00分，及格線為60分。

　　(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組7人，由有關方面人員和專家組成。每個考官組設主考官一人，主持本組面試工作。

　　(三)考核

　　面試及格分數(shù)線以上者，根據(jù)考試總成績，按1：1比例確定參加考核對象?？荚嚳偝煽兿嗤?，筆試成績高者為考核對象。

　　考核工作要按照德才兼?zhèn)涞臉藴屎蛿M聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)以及需要回避等情況。根據(jù)考核結果，對考生的報名資格進行再次確認。考核不合格者，取消其聘用資格，由此形成的空缺依次遞補。經考核確定的合格人員，若本人提出退出，不得遞補。

　　考核方案由用人單位主管部門負責制定，報招聘領導組核準后組織實施。

（責任編輯：李明）