2017四川攀枝花市米易縣招聘20名村文書公告
五、體檢
依據(jù)招聘人數(shù)及應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)從高到低依次確定體檢人員,其中面試成績(jī)低于60分(不含60分)的不予進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。綜合成績(jī)相同的,按面試成績(jī)高低確定名次;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則加試面試,以加試的面試成績(jī)高低確定名次。
體檢由招聘單位統(tǒng)一組織,在二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額,按照該招聘崗位綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、考察
體檢合格人員等額進(jìn)入考核,考核工作由招聘單位牽頭組織實(shí)施??己酥攸c(diǎn)是考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況,并核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)名資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等。
因考核不合格出現(xiàn)的空額,按考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示
對(duì)考試、體檢、考察合格的擬聘用人員進(jìn)行公示。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù),不符合報(bào)考或擬聘用條件的,取消被公示人擬聘用資格。
八、確定工作崗位
報(bào)考A崗位的考生根據(jù)綜合成績(jī)由高到低依次選擇工作崗位。綜合成績(jī)相同的,根據(jù)面試成績(jī)的高低確定選擇順序;若面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,則加試面試,以加試的面試成績(jī)的高低確定選擇順序。報(bào)考崗位B至崗位G的考生錄取后無(wú)特殊原因不再進(jìn)行崗位調(diào)整。
九、聘用崗位及相關(guān)待遇
(一)聘用崗位。聘用崗位為公益性崗位,試用期為三個(gè)月,主要負(fù)責(zé)村文書的日常工作,試用期滿后由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行一年一聘。同時(shí)保留考生綜合成績(jī)一年,待出現(xiàn)缺額時(shí)根據(jù)招聘崗位的考生綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)相關(guān)待遇。待遇按社區(qū)社會(huì)工作者的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)并同步調(diào)整(試用期內(nèi)享受同等待遇),即:基本報(bào)酬為每人每月 2500元,績(jī)效補(bǔ)貼及“五險(xiǎn)一金”按《米易縣人民政府辦公室關(guān)于調(diào)整村(社區(qū))干部基本報(bào)酬及黨員教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的通知》(米府辦發(fā)〔2016〕31號(hào))文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
十、聘用人員工作職責(zé)及相關(guān)要求
(一)工作職責(zé)。1.負(fù)責(zé)全村各類文書材料的規(guī)范、起草及整理工作,上傳下達(dá)有關(guān)材料、報(bào)告和各種通知精神;2.結(jié)轉(zhuǎn)各種關(guān)系、函件、對(duì)本村的重大問(wèn)題和決議、決定進(jìn)行記載,特別是村內(nèi)“一事一議”、“四議兩公開(kāi)一監(jiān)督”等村民自治事項(xiàng)資料的規(guī)范完善;3.做好各種會(huì)議記錄,管理各種文書、財(cái)會(huì)檔案、函件等相關(guān)資料;4.負(fù)責(zé)本村統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作,統(tǒng)計(jì)各種表冊(cè)、數(shù)據(jù)、按時(shí)上報(bào)、下達(dá)、收集、匯總,做到及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的上報(bào)各類報(bào)表;5.建立村內(nèi)流動(dòng)人口、困難群眾、特殊群體以及資產(chǎn)、資源、資金管理臺(tái)賬;6.負(fù)責(zé)黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)、事務(wù)公開(kāi)工作;7.負(fù)責(zé)社保、醫(yī)保、就業(yè)等勞動(dòng)工作;8.完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村“兩委”交辦的其他工作。
(二)相關(guān)要求。聘用人員應(yīng)常駐所在的行政村開(kāi)展工作,在米易縣境內(nèi)最低服務(wù)年限不得少于3年(可報(bào)考米易縣其他工作崗位)。聘用人員在合同期間要報(bào)考其他崗位、離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前向所在的村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)告,其中報(bào)考其他崗位應(yīng)提前一星期報(bào)告,離職或轉(zhuǎn)崗的應(yīng)提前一月報(bào)告,未按規(guī)定提前報(bào)告的根據(jù)雙方簽訂的合同承擔(dān)違約責(zé)任。
統(tǒng)一招考村文書的績(jī)效考核辦法,由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局、縣民政局牽頭制定并組織實(shí)施。考核采取百分制,其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核占70%,縣級(jí)部門考核占30%???jī)效考核總分在70分及以上的評(píng)為“稱職”或“”,按得分兌現(xiàn)績(jī)效補(bǔ)貼;績(jī)效考核總分在69分及以下的為“不稱職”,不享受績(jī)效補(bǔ)貼,并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)解除聘用關(guān)系。
(責(zé)任編輯:李明)
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