2013年重慶市彭水自治縣第四季度教育事業(yè)單位招聘公告【200人】
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五、考試考核
(一)報(bào)考《一覽表1》崗位的,考試考核分為筆試和面試(含專業(yè)科目測(cè)試)。
1.筆試
(1)筆試時(shí)間及地點(diǎn)。2013年11月23日上午8:30考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試,筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
(2)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。教師崗位筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn))、教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)法律法規(guī)),四科合堂總分值100分;職員崗位筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》(考試內(nèi)容以2013年下半年公布的考試大綱為準(zhǔn)),分值各為50分,滿分100分。
2.面試
(1)面試比例為1:2。音樂(lè)、體育、美術(shù)面試比例能達(dá)到1:3的擴(kuò)大到1:3。根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定。若最后一名出現(xiàn)并列,則同時(shí)進(jìn)入面試。面試人選達(dá)不到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。其中,屬緊缺特殊崗位的,經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意,可適當(dāng)放寬比例。經(jīng)核準(zhǔn)放寬比例的崗位以及無(wú)法遞減的崗位,考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試人員的最低分,方可進(jìn)入面試。
經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者,其缺額不予遞補(bǔ)。
(2)面試方式及分值。教師崗位采取說(shuō)課的方式進(jìn)行,其中音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位須加試現(xiàn)場(chǎng)技能展示;職員崗位采取提問(wèn)與實(shí)作相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試分值100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績(jī)低于60分的,不得進(jìn)入體檢??脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,送縣人力社保局備案。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn):2013年11月24日在彭水教育網(wǎng)上公布筆試成績(jī)時(shí),同時(shí)公布面試時(shí)間及地點(diǎn)。
3.考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算,精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
報(bào)考教師崗位總成績(jī)計(jì)算方法:考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試×50%。
報(bào)考職員崗位總成績(jī)計(jì)算方法:考試考核總成績(jī)=(綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+管理基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī))×60%+面試成績(jī)×40%。
(二)報(bào)考《一覽表2》崗位的,考試考核為專業(yè)科目測(cè)試(含面試)??己藘?nèi)容為說(shuō)課、答辯及特長(zhǎng)展示等,總分為100分。面試成績(jī)低于60分的,不得進(jìn)入體檢??脊賹?duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的,招聘單位應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告,送縣人力社保局備案??荚嚳己顺煽?jī)=面試成績(jī)。
(責(zé)任編輯:李明)
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