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　　公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位,采取面試、考核的方式進(jìn)行。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作和試教等方式進(jìn)行。面試由招聘單位或主管部門負(fù)責(zé)制定工作方案，報(bào)州人社局審定后，由招聘單位或主管部門組織實(shí)施。崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例原則上不低于1:3，達(dá)不到比例的，報(bào)請主管部門和州人社局同意后，根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或取消崗位招聘計(jì)劃。形不成競爭的崗位，報(bào)考人員的面試成績達(dá)到60分后方可進(jìn)入體檢考核程序。

　　(三)體檢

　　進(jìn)行筆試面試的崗位，按筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考試綜合成績，從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對象。如綜合成績相同的，按筆試總成績從到低分排名確定體檢對象。

　　不需進(jìn)行面試的崗位，以合成后的筆試總成績從到低分按招聘人數(shù)等額確定體檢對象。如筆試總成績相同的，管理崗位和工勤崗位按職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績、專業(yè)技術(shù)崗位按專業(yè)成績從到低分排名確定體檢對象。

　　公開招聘最低學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位，根據(jù)面試成績從到低分等額確定體檢對象。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢須到縣以上醫(yī)院進(jìn)行。報(bào)考州直事業(yè)單位的由州人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢，報(bào)考縣市事業(yè)單位的由縣市人社局會(huì)同相關(guān)部門組織體檢。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢中出現(xiàn)自愿放棄或體檢不合格等情況，從報(bào)考該崗位人員中按考試綜合成績(不需面試的按筆試總成績)從到低分依次遞補(bǔ)體檢對象，替補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

　　(四)考核

　　體檢合格的人員為考核對象，分別由州直用人單位和縣市人社局會(huì)同用人單位或其主管部門進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對象。若因考核不合格等出現(xiàn)空缺名額的，經(jīng)州人社局審核同意后，按體檢遞補(bǔ)辦法依次遞補(bǔ)。

　　(五)聘用

　　擬聘人員公示7個(gè)工作日無異議后，用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業(yè)單位聘用人員登記表》，州直的經(jīng)主管部門審核后報(bào)州人社局辦理聘用相關(guān)手續(xù)?？h市的經(jīng)主管部門和縣市人社局審核報(bào)州人社局備案后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）