2、報(bào)名方式及地點(diǎn)：紅寺堡區(qū)委組織部(紅寺堡區(qū)金水街8號區(qū)政府二樓)現(xiàn)場報(bào)名。

3、報(bào)名要求：

(1)填寫《紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長報(bào)名登記表》(一式三份，貼照片，從吳忠黨建網(wǎng)上下載，并同時(shí)報(bào)送Excel電子版)。

(2)近期一寸免冠紅底證件照片6張。

(3)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書、職稱證、任職文件、資歷量化資料原件和復(fù)印件各1份(復(fù)印件上注“與原件核對無異”字樣，并由本人所在單位審核后加蓋公章)。

(4)所在工作單位證明(證明內(nèi)容為：個人身份、現(xiàn)任職務(wù)、任職時(shí)間、職級、是否受過刑事處罰、是否正在接受組織審查、是否受過黨紀(jì)政紀(jì)處分及受處分情況、是否同意參加公選)。

(二)資格初審。由紅寺堡區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、人力資源和社會局和衛(wèi)生和計(jì)劃生育局主要負(fù)責(zé)人組成資格審查小組，對報(bào)名人員進(jìn)行初審，然后統(tǒng)一將初審合格人員報(bào)送公開選拔人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于8：1。

(三)經(jīng)歷業(yè)績量化

按照以下辦法對參選人員經(jīng)歷業(yè)績進(jìn)行量化打分：

1、受教育程度。取得博士學(xué)位的研究生得2分，取得碩士學(xué)位的研究生學(xué)歷得1.5分，取得研究生學(xué)歷的得1分;取得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)學(xué)歷得0.5分。該項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算，只取得分的1項(xiàng)。

2、工作經(jīng)歷。在衛(wèi)生系統(tǒng)從事管理工作滿3年的得2分，每增加一年副職任職經(jīng)歷加0.5分，每增加一年正職任職經(jīng)歷加1分。

3、職稱。正高級職稱的得1.5分，副高級職稱的得1分，中級職稱的得0.5分。

4、表彰獎勵。近五年來個人獲得綜合性獎勵得1.5分;自治區(qū)級綜合性獎勵的得1分，市級綜合性獎勵的得0.5分;縣(市、區(qū))級綜合性獎勵的得0.5分。得分不累計(jì)計(jì)算，取授獎級別加分一次。各領(lǐng)導(dǎo)小組及各類學(xué)會、協(xié)會進(jìn)行的表彰獎勵或各類學(xué)術(shù)期刊評選的學(xué)術(shù)性文章等不在加分范圍。

5、年度考核。近五年年度考核每獲一次等次得0.2分。

經(jīng)歷業(yè)績量化工作由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，得分結(jié)果在一定范圍公布。

(四)筆試。筆試由紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

筆試結(jié)束后，以筆試得分+經(jīng)歷業(yè)績量化得分從到低分,結(jié)合資格復(fù)審情況，按選拔職位數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定參加面試人員。

(五)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消選拔資格。資格復(fù)審由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對照報(bào)考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試結(jié)束后，按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計(jì)算總成績，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對象。

(七)組織考察。組織考察。面試結(jié)束后，按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計(jì)算總成績，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對象。由組織人事部門抽調(diào)工作人員組成考察組。考察得分按照民主測評×40%+考察組評分×60%的比例計(jì)算?？疾旖Y(jié)束后，考察組按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占30%、面試成績占30%、考察得分占40%的比例計(jì)算每個考察對象的綜合得分，根據(jù)綜合得分情況確定擬任人選。

（責(zé)任編輯：李明）