考生應(yīng)正確填寫個(gè)人手機(jī)號(hào)碼、電話號(hào)碼，并保持手機(jī)等通訊工具的暢通。

(三)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試(滿分100分)：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，以及判斷推理，言語理解與表達(dá)，寫作等。

2.面試(滿分100分):根據(jù)筆試成績，同一職位(以職位代碼區(qū)分)從到低分按1：1.5比例確定參加面試人員，如出現(xiàn)職位符合面試條件人選達(dá)不到規(guī)定比例，符合面試條件人選全部進(jìn)入面試程序。面試方案另行制定。

3.筆試成績與面試成績按4：6的比例合成為最終成績。

4.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須憑《準(zhǔn)考證》和本人二代有效身份證參加考試。

5.具有臨床專業(yè)中級(jí)職稱(且具有臨床專業(yè)大專學(xué)歷)的人員和研究生學(xué)歷人員不參加筆試，直接進(jìn)入面試程序，面試成績即為最終成績。

6.急缺崗位(1030、1031、1032、1033、1034、1035、1036、1037)報(bào)名人數(shù)與職位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)不到1.5：1的，不核減職位計(jì)劃數(shù)，設(shè)定最低控制分?jǐn)?shù)線(筆試為50分，面試為60分)，達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一程序。

(四)選崗

根據(jù)最終成績，按照職位計(jì)劃數(shù)同一職位從到低分按1：1比例確定選崗人員，若最終成績并列，以面試成績高低排序。

(五)體檢、考察

1.考生選崗后進(jìn)入體檢程序。

2.體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對身體條件有特殊要求職位的體檢標(biāo)準(zhǔn)，國家有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢合格者，進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報(bào)名資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)。

4.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘職位缺額的，分職位根據(jù)考試成績依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)僅限一次)。

(六)公示和聘用

體檢、考察合格擬聘用人員，在懷遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，由用人單位與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

四、受聘人員待遇

受聘人員工資福利待遇比照本單位正式在編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期一年，試用期滿按規(guī)定繳納“五險(xiǎn)一金”。

五、組織

為確保招聘工作順利實(shí)施，縣醫(yī)管辦成立“2017年懷遠(yuǎn)縣公立醫(yī)院公開招聘編外工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組”，負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)此次招聘具體工作。

六、其他

1.公開招聘工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，必須嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁循私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對當(dāng)事應(yīng)聘人員取消其聘用資格，對有關(guān)工作人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.招聘未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年懷遠(yuǎn)縣公立醫(yī)院公開招聘編外工作人員公告

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2017年懷遠(yuǎn)縣公立醫(yī)院公開招聘編外工作人員公告相關(guān)附件

2017年4月7日

（責(zé)任編輯：李明）