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　　八、成績計算及加分項條件

　　原則上以《專業(yè)考試》成績?yōu)樽罱K成績。部分崗位需組織面試或加試專業(yè)技能測試的，其成績計算辦法按面試或?qū)I(yè)技能測試方案執(zhí)行。

　　加分項條件嚴格按照《定西市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見(試行)》(定政辦發(fā)〔2011〕231號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、初選、體檢、公示

　　考試結(jié)束后，市、縣區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按各崗位招聘指標及考試總成績(含加分項)，由到低分依次排序，確定擬聘用人員名單。若同一崗位報考者的總成績(含加分項)出現(xiàn)并列時，由各縣區(qū)采取加試筆試的辦法，由到低分確定最終人選，然后參照新錄用公務(wù)員體檢標準組織體檢，體檢合格者面向社會公示，公示期為7天。對體檢、公示不合格或確有問題的人員，取消資格，然后從本崗位應(yīng)聘人員中由到低分依次等額遞補。

　　十、審批、聘用

　　對經(jīng)考試考核、體檢、公示合格的人員，確定為擬聘用人員，分別由各縣區(qū)、市直招聘單位及主管部門在公示期滿后報市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核審批。上報的材料主要有：(1)各縣區(qū)或市直主管部門同意聘用的報告及聘用人員花名冊;(2)填寫《定西市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》一式三份;(3)報名所需證件原件;(4)考察、考核及公示情況說明;(5)縣級以上醫(yī)院體檢表。經(jīng)批準聘用的所有招聘人員到崗后，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并實行一年試用期制度，試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。

　　十一、具體要求

　　1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開招聘工作是一項政策性強、社會高度關(guān)注的熱點工作，也是我市重點扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的一項重要舉措。各縣區(qū)、各有關(guān)部門一定要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，精心組織，扎扎實實將招聘工作的各個環(huán)節(jié)落到實處，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利實施。

　　2.精心組織實施。事業(yè)單位公開招聘工作事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，要按照統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理的要求，嚴格執(zhí)行有關(guān)招聘政策規(guī)定，不得隨意變通政策和上交矛盾。要加強協(xié)調(diào)配合，完善規(guī)章制度，細化操作規(guī)程，明確責(zé)任分工，確保招聘政策落實到位、招聘程序公正透明、招聘結(jié)果真實有效，讓組織滿意、考生滿意、社會滿意。

　　3.嚴肅招聘紀律。整個招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結(jié)果公開五公開制度。各縣區(qū)、各有關(guān)部門要嚴格遵守有關(guān)政策規(guī)定，嚴肅招聘紀律，嚴格工作程序，增強招聘工作透明度和公信力。對違反政策規(guī)定弄虛作假和不按規(guī)定程序辦事的，其考試成績一律無效，同時要從嚴追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;對工作不負責(zé)、失職瀆職的行為要嚴肅查處。

　　4.加強監(jiān)督檢查。各縣區(qū)、各有關(guān)部門要加強對招聘工作各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，特別是各級紀檢、監(jiān)察部門要全程參與招聘工作，對招聘工作的重要環(huán)節(jié)，還可邀請人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體進行監(jiān)督，確保招聘活動安全有序進行。為招聘工作的嚴肅性、公正性和透明度，市、縣區(qū)在招聘期間都要設(shè)立監(jiān)督舉報電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。屆時市上將派出巡視組赴各縣區(qū)進行現(xiàn)場督查。

附件：2013年全市事業(yè)單位公開招聘人員計劃表

　　定西市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代)

　　2013年10月21日

（責(zé)任編輯：李明）