2017廣西柳州市事業(yè)單位招聘公告【招1345人】
(四)面試
1.筆試成績公布時間(2017年7月上旬)。
2.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(2017年7月上中旬)。
3.面試資格初審名單公布時間(2017年7月上中旬)。根據(jù)報考人員筆試總成績,按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報考人員人數(shù)1:3的比例,從到低分確定面試入圍人選,比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時,同時確定為面試入圍人選,不足1:3的按實(shí)際人數(shù)確定面試入圍人選。有缺考或違紀(jì)情況的報考人員不能入圍面試。
4.面試入圍人選資格初審時間(2017年7月上中旬)。
面試資格初審名單公布后5個工作日內(nèi),請進(jìn)入名單的報考人員,主動聯(lián)系招聘單位或其主管部門進(jìn)行資格審核,將報名申請材料通過傳真、配送或個人送達(dá)的方式,提供給審核單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件:本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員的報考人員,須提供所在單位出具的同意報考證明,開具同意報考證明確有困難的,經(jīng)招聘單位同意,可在面試后10天內(nèi)提供,未能提供的按自動放棄聘用資格處理。
4.面試入圍人選遞補(bǔ)。未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核,或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的,按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員,遞補(bǔ)由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的,取消遞補(bǔ)資格,由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
5.發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告公布后,如有面試人選自愿放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)面試人選,按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告時間:面試前5個工作日。
6.面試資格復(fù)審。面試前,各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時,報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的,當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符,取消面試資格,所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。
7.面試的組織(2017年7月中下旬)。
市直招聘單位的面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施??h、城區(qū)招聘單位的面試由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試結(jié)束后,面試成績于面試當(dāng)天公布。
面試成績滿分為100分,面試成績60分為合格,成績計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
面試成績不合格者,不得確定為考核人選。其中,面試時達(dá)不到1:3開考比例的,該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
面試期間,對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的,面試成績按零分處理,其余酌情按扣3-5分處理。
8.實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書,經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
四、考核
(一)面試結(jié)束后,招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例,按照綜合成績〔綜合成績=筆試總成績+面試合格成績〕從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時,以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時,以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況,同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
(三)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報主管部門同意,可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補(bǔ)。
五、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定,按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實(shí)施,五縣五城區(qū)兩新區(qū)擬招聘人員的體檢由縣、城區(qū)、新區(qū)人力資源和社會部門組織實(shí)施。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人自付。
對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上,非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目,不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的,招聘單位可提出申請,報主管部門同意,可以從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補(bǔ)。
六、人員聘用
(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果,擇優(yōu)確定擬聘用人員,經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后,在柳州市人力資源和社會網(wǎng)的“柳州市”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日。
(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
(責(zé)任編輯:李明)
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