四、面試(含結(jié)構(gòu)化面試和實際操作能力測試)

(一)確定面試入圍人選與資格審查

招聘單位根據(jù)報考人員公共科目筆試成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照同一崗位報考人員的筆試總成績從至低分的順序，確定面試入圍人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選。個別崗位因報考人數(shù)少，達(dá)不到規(guī)定開考比例，但確實需要補充人員的，由招聘單位主管部門報同級政府人力資源和社會部門審定，經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試程序。

面試實施單位通過百色人才網(wǎng)發(fā)布資格審查通告，公布面試入圍人選名單。

入圍面試人選提供的報名申請材料具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證(應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生應(yīng)提供畢業(yè)蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍要求崗位的人員須提供)、報考證明以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考定向招聘“服務(wù)基層項目”人員崗位的面試入圍人選，還需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》。此外，參加“服務(wù)基層項目”人員服務(wù)期滿的，需一并提供以下材料：1.參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”項目的，要提供由縣級以上組織人事部門出具的證明。2.參加“三支一扶計劃”項目的，要提供由自治區(qū)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室統(tǒng)一制作、全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書。3.參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”項目的，要提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表。4.參加“城區(qū)、街道黨建工作組織員”項目的，要提供由縣級以上組織部門出具的證明。

定向招聘大學(xué)生退役士兵、隨軍家屬的，須提供部隊及縣級以上民政部門相關(guān)證明材料。

在職在編人員須提供原單位、主管部門及同級政府人力資源和社會部門同意報考證明材料。

考生所學(xué)專業(yè)與報考單位要求的專業(yè)名稱不完全一致的，考生所學(xué)核心課程與單位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致可認(rèn)為符合報考條件。由考生在報名時自行舉證，舉證審批表見附件4。

報考人員提供的證件(如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格等)及相關(guān)材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結(jié)果的，取消其面試資格，所有責(zé)任由考生承擔(dān)。凡偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格的，將按照公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)的有關(guān)規(guī)定處理。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應(yīng)提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認(rèn)。

面試入圍人選名單公布與資格審查時間：2017年7月中旬前。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實施單位在百色人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，自愿放棄面試資格的或面試資格審查不合格的，不再遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告時間：具體時間另行通知。

(三)面試資格復(fù)審

面試前，各縣(市、區(qū))人力資源和社會部門和招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供上述報名申請材料的原件。原則上，2017年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的截止時間為2017年7月31日，逾期將視為放棄聘用。

面試資格復(fù)審時間：原則上面試前3天完成。

(四)面試實施

面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，報考人員嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。

經(jīng)市人力資源和社會局核準(zhǔn)開考或因考生缺考，報考計劃聘用人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

面試實施單位在面試結(jié)束當(dāng)天當(dāng)場公布面試成績。

面試時間：2017年7月中旬前。具體時間、地點見面試公告。

五、綜合成績計算標(biāo)準(zhǔn)

綜合成績?公共科目筆試總成績+面試成績(含實際操作能力測試)。

六、體檢和考察

(一)確定體檢和考察人選

招聘單位根據(jù)報考人員的綜合成績，按照崗位計劃招聘人數(shù)1:1的比例，從至低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考察人選;筆試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考察人選。入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網(wǎng)上公布。入圍體檢的報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢的，應(yīng)從同一崗位報考人員中按照綜合成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)市人力資源和社會局批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計劃。

（責(zé)任編輯：李明）