2017湖南零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【招57人】
(3)報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘簡章和職位表,報(bào)考符合條件的職位,填寫的信息必須完整、合法、真實(shí)、準(zhǔn)確,在公開招聘任何一個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試及聘用資格,由此造成的一切損失由報(bào)考者本人自行承擔(dān)。報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè)等信息(含標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、括號(hào)內(nèi)容)必須一字不差按照證明證件填寫,否則按提供材料信息不實(shí)處理。
(4)報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查視為放棄報(bào)考,資格審查合格后.報(bào)考人員不能更改個(gè)人信息和報(bào)考職位。
(5)報(bào)名咨詢電話:0746-6223607(零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委)
(三)考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試和面試總分分別為100分。筆試、面試成績分別占總成績的60%和40%。
l、筆試
招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3方能開考。對(duì)報(bào)名人數(shù)未達(dá)到筆試最低開考比例的職位,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍達(dá)不到最低開考比例的,予以取消,該職位報(bào)考人員可申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他職位。
(1)筆試時(shí)間:2017年5月20日上午8:30-10: 30;
筆試地點(diǎn):見筆試準(zhǔn)考證
(2)筆試科目及內(nèi)容:
筆試實(shí)行百分制。
筆試科目為一科。
專技人員職位筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》,考試的內(nèi)容以崗位所需專業(yè)知識(shí)為主。
(3)筆試成績公布:5月22 日起在網(wǎng)上提供考生筆試成績查詢。對(duì)成績有異議的考生可在5月24日8:00至16:00前申請(qǐng)筆試成績復(fù)查。5月26日在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、零陵新聞網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布面試對(duì)象名單。
2、面試
(l)面試時(shí)間另行通知。
(2)面試地點(diǎn)另行通知。
(3)面試對(duì)象:根據(jù)招聘職位計(jì)劃1:2的比例,在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定,如出現(xiàn)末位對(duì)象筆試成績相同的,則一并入圍。
(4)面試方式和內(nèi)容:采取專業(yè)知識(shí)提問、實(shí)際操作考核的方式進(jìn)行。面試為百分制,面試評(píng)委7-9名,面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分,取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績當(dāng)場公布,并接受紀(jì)檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。
因各種原因,導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況,有面試可比成績的,考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績,方可作為體檢對(duì)象;無面試可比成績的,須達(dá)到60分,才可作為體檢對(duì)象。
3、成績合成和排名
考試分筆試和面試,按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績。綜合成績相同的,按筆試成績進(jìn)行排名。
(四)體檢和考核
體檢對(duì)象根據(jù)聘用成績從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人社局和紀(jì)檢部門共同組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí),可提出復(fù)檢要求。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。考核的主要內(nèi)容包括對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況和報(bào)考資格復(fù)查。
體檢或考核不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用。用人單位及主管部門根據(jù)空缺名額,報(bào)區(qū)人社局審核同意后,可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果,依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不得超過兩次。
(五)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員,并在永州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期7個(gè)工作日,以接受競聘人員的咨詢和社會(huì)的監(jiān)督。
(六)聘用及鑒證
經(jīng)公示無異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(試用期包括在聘用合同期限內(nèi)),確定聘用人員聘期和待遇。試用期滿合格的,予以正式聘用;試用期滿經(jīng)考核不合格的,取消聘用。
用人單位與受聘人員簽訂聘用合同,試用期一年,試用期滿考核合格按有關(guān)規(guī)定簽訂正式聘用合同,約定最低服務(wù)期限。
最低工作年限:1、首聘崗位為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的,在衛(wèi)生院至少工作3年。2、首聘崗位為區(qū)級(jí)醫(yī)院的,在區(qū)級(jí)醫(yī)院至少工作6年。
五、紀(jì)律與要求
招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時(shí),涉及與本人有親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律,否則,要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。報(bào)考人員不得違反考試考核紀(jì)律,否則,取消考試資格,2年內(nèi)不得參加零陵區(qū)組織的招聘考試。
六、其它
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本次公開招聘工作由零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施,未盡事宜由零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2017年零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
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2017年零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表
零陵區(qū)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)
小組辦公室
2017年4月17日
(責(zé)任編輯:李明)
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