(四)面試

1、面試工作的組織。面試工作由定遠縣人力資源和社會局、各招聘主管部門共同負責(zé)組織實施，并嚴格按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》的和紀律要求組織實施。

2、面試人員的范圍。崗位代碼2017040、2017043、以及2017055的招聘崗位需面試(具體需面試崗位詳見《崗位計劃表》，沒有注明需面試的崗位只需筆試)。其中：縣廣播電視臺需面試的崗位報考人員按照考生筆試成績從到低分順序與崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選，縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院免筆試的碩士研究生崗位報考人員直接進入面試。

3、面試的形式和程序?？h廣播電視臺招聘的播音與主持崗位面試主要測評專業(yè)知識和綜合分析能力、解決問題能力和計劃組織能力、語言表達能力和舉止儀表，具體辦法在面試實施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院招聘的碩士研究生崗位采取結(jié)構(gòu)化面試，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、邏輯思維、語言表達能力等。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績設(shè)置最低控制合格分數(shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

4、面試時間及信息查詢。面試實施方案及相關(guān)信息在定遠縣人社局網(wǎng)站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公布。內(nèi)容包括：招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試內(nèi)容、方式和時間、地點以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項。

5、考試成績計算。只需筆試的應(yīng)聘人員筆試合成成績即為考試總成績;免于筆試的縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院的碩士研究生崗位面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?縣廣播電視臺招聘的播音主持崗位應(yīng)聘人員筆試合成成績(占40%)與面試成績(占60%)的合成成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。?yīng)聘人員考試總成績在面試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的考試總成績由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，只需筆試的應(yīng)聘人員和參加筆試和面試的縣廣播電視臺應(yīng)聘人員，成績合成后相同的，以《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序，《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定;免于筆試的縣疾病預(yù)防控制中心、縣總醫(yī)院碩士研究生面試成績相同的，采取加試的形式確定。

體檢工作由定遠縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門會同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對體檢合格人員進行考察?？疾旖M負責(zé)復(fù)查核實應(yīng)聘者報名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實撰寫考察材料。

對體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

(六)公示和聘用

定遠縣人力資源和社會局將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在定遠縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://rsj.dingyuan.gov.cn/)公示7個工作日，同時公布監(jiān)督舉報電話。對經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報批程序，由定遠縣人力資源和社會局下達聘用文件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新進人員統(tǒng)一納制內(nèi)管理，其工資待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。其他新進人員由聘用主管單位統(tǒng)一辦理相關(guān)聘用、手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時間不報到者，取消其聘用資格。

根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號、皖政辦〔2006〕13號和《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時到編制部門辦理編制核銷手續(xù)。

六、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實施，接受社會各界和紀檢監(jiān)察機關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-4288169 0550-4288041)。

按照《安徽省人事考試違紀處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴明考試紀律。

本公告由定遠縣人力資源和社會局會同招聘單位負責(zé)解釋。

原標題：2017年定遠縣事業(yè)單位公開招聘 工作人員公告

點擊下載>>>1-4.zip

1、《2017年定遠縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃表》

2、《定遠縣事業(yè)單位公開招聘人員報名資格審查表》、

3、《定遠縣總醫(yī)院招聘碩士研究生報名資格審查表》

4、《“服務(wù)基層項目人員”情況登記表》

中共定遠縣委組織部

定遠縣人力資源和社會局

定遠縣機構(gòu)編制委員會辦公室

2017年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）