(三)面試

1.面試人選的確定。進入面試的報考者，其筆試成績必須達到最低合格分數線，在合格線以上的人選中按照每個崗位招聘計劃數的3倍，從到低分依次確定。面試人選最后一名筆試成績出現并列的，取所有并列的考生為面試人選。

面試成績最低合格線為60分。進入面試人數少于或等于招聘人數時，報考者的面試成績應達到70分以上，方可進入考察和體檢。

2.進入面試的報考者因故自行放棄面試的，應向縣人力資源和社會局書面確認并備案。由此造成進入面試人員未達到規(guī)定比例的，由縣人力資源和社會局在報考該崗位且成績達到筆試合格線的報考者中，從到低分依次遞補進入面試人員。

3.面試人選資格復核?？h人力資源和社會局將對面試人選進行資格復核，復核合格的將通知面試。考生資格條件的最終確認以復核為準。除考生提供虛假報考信息、騙取報考資格的或從事招聘工作的人員徇私舞弊或失職瀆職的，縣人力資源和社會局不再將“報考資格不符”作為面試之后該崗位申請遞補的理由，以維護資格復核的嚴肅性。

面試人選資格復核不合格或棄權的，在筆試成績合格考生中按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補，遞補工作在面試資格復核期限內完成。

(四)考試總成績計算

1.考試總成績按公共科目《綜合基礎知識》筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。

2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，經縣人力資源和社會局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象按招聘人數與體檢人數1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢對象屬于機關或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復核時未能提供單位同意報考證明的，最遲應于參加體檢前提交所在單位同意其報考、同意辭職或已解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

3.體檢標準：參照福建省公務員考錄現行體檢標準執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

根據國家人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目。

4.報考者對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用資格。

5.進入體檢不合格而造成招聘崗位空缺的，原則上應從報考該崗位進入面試的人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

(二)考核

考核由縣人力資源和社會局對筆試、面試、體檢均合格的報考者進行報考資格復審、考核?？己藘热葜饕强疾鞈刚叩恼嗡枷?、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、在校學習表現以及是否需要回避、計生及綜治等方面的情況。

考核不符合要求的不能聘用，空缺的招聘名額，經縣人力資源和社會局核準，可從招聘該崗位上線合格人員中按照考試總成績由高到低確定遞補人選。

(三)公示和聘用

1.擬聘人選在明溪縣人事考試網(http://mx.smrsks.com/)進行公示，公示期為7天。

2.擬聘人選公示無異后，由縣人力資源和社會局按程序辦理聘用手續(xù)。

3.招聘人員的待遇按照事業(yè)單位同類工作人員標準執(zhí)行。

4.招聘的人員須在明溪縣服務滿五年(含試用期)，未滿五年參加異地公務員和事業(yè)單位考試及申請調離我縣和解聘的，必須符合《關于規(guī)范我縣機關事業(yè)單位工作人員參加異地公務員和事業(yè)單位考試及調動的通知》(明人〔2012〕148號)、《關于規(guī)范我縣機關事業(yè)單位工作人員借用和調動制度的補充通知》(明人〔2014〕83號)和《關于重申機關事業(yè)單位工作人員調配有關規(guī)定的通知》(明人〔2016〕18號)的有關規(guī)定。

六、其他事項

(一)崗位信息表“備注”欄中注明“專門崗位”是指專門面向2017年9月30日前在我縣服務期滿且考核合格的“大學生村官”、“三支一扶”、“志愿服務欠發(fā)達地區(qū)”、“服務社區(qū)”等服務基層項目高校畢業(yè)生進行招聘，上述對象報考專門崗位不享受加分政策。在我省服務且符合上述條件的對象報考非專門崗位的筆試卷面成績加5分。

（責任編輯：李明）