(五)報名和資格審查

報名點設縣人社局，采取現(xiàn)場集中報名的方式進行;有意愿到石城縣事業(yè)單位服務的應歷屆全日制碩士研究生畢業(yè)生須按招聘崗位要求提供畢業(yè)證、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證等原件和復印件;除所述證件外，未就業(yè)普通高校畢業(yè)生還須提供擇業(yè)證或報到證，在職人員須提供原工作單位及主管部門同意應聘的介紹信，近期同底免冠一寸照片2張;填寫《石城縣事業(yè)單位公開招聘全日制碩士研究生報名登記表》(附件2)一式二份;對報考人員進行資格審查，合格人員確定為考核對象。

資格審查貫穿于招聘工作全過程;凡不符合報考條件的，取消其應聘資格。

(六)考核

采取面試方式進行，由縣事業(yè)單位公開招聘碩士研究生工作領導小組統(tǒng)一組織，進行結構化面試;特殊崗位的還須增加才藝展示，主要測試應聘人員專業(yè)知識和綜合素質。

面試由縣招聘工作領導小組辦公室會同招聘單位及業(yè)務主管部門，在縣紀檢監(jiān)察部門的全程參與監(jiān)督、市巡視組現(xiàn)場督查下組織實施;面試工作整個過程實行全封閉式管理。

考核側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質及應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，力求做到客觀、公正、全面。

(七)考察和體檢

考核工作結束后，縣招聘工作領導小組辦公室按崗位招聘人數從到低分依次等額確定考察人員名單;考察工作由招聘單位及主管部門實施，主要對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績(學習成績)等情況進行考察，對報考人員的資格條件進行復審，寫出考察材料，報縣招聘工作領導小組辦公室。

對考察合格者，由縣招聘工作領導小組辦公室組織在指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢，參照《公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(八)公示和聘用

1.體檢及考察合格者，公示7個工作日，無異議者，確定為擬聘對象;擬聘用對象放棄聘用資格的，根據考生考核成績從到低分依次遞補。

2.經縣委、縣政府批準，報市人社局審批后，辦理相關人事聘用等手續(xù)。

3.按有關規(guī)定簽訂《聘用合同》，約定服務期不少于五年，實行三個月試用期;期滿考核合格后，予以聘用;考核不合格者，予以解聘。

六、政策待遇

(一)招引的碩士研究生實行試用期，時間三個月;試用期滿，經考核合格的，辦理聘用手續(xù);考核不合格的，取消錄(聘)用資格。

(二)碩士研究生試用期內新參加工作的不實行見習期，執(zhí)行初期工資，考核合格辦理聘用手續(xù)后，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資執(zhí)行11級;其他新聘用人員，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。

(三)安排到財政全額撥款事業(yè)單位工作的碩士研究生，可根據需要申請租住人才公寓。

七、紀律與監(jiān)督

(一)實行回避制度

凡與招聘單位及主管部門負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;從事招聘工作的人員與應聘者有上述親屬關系或其他有可能影響招聘公正的，應當回避。

(二)嚴肅招聘紀律

招聘工作實行政策公開、崗位公開、條件公開、過程公開、結果公開“五公開”制度，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

(三)建立誠信記錄制度

對違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本人誠信記錄，并在三年內不得參加事業(yè)單位招聘;對違反規(guī)定已被招聘的人員，一經查實，應立即解除聘用合同，予以清退;對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分;對違反招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

原標題：關于石城縣事業(yè)單位公開招聘全日制碩士研究生的公告

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石城縣XX年度上（下）半年事業(yè)單位公開招聘全日制碩士研究生計劃申報表.doc

石城縣事業(yè)單位公開招聘全日制碩士研究生報名登記表.doc

（責任編輯：李明）