2017湖北五峰縣事業(yè)單位集中招聘公告【招40人】
3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績*40%、面試成績*60%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績,綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,若遇綜合成績并列,可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位,在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的,則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定??忌C合成績及時(shí)在五峰人社局網(wǎng)上公告。
(三)體檢與考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序,按1:1比例確定,并在縣人社局網(wǎng)站公告。體檢工作由五峰人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(有行業(yè)要求的,按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。
2、考核。考核由五峰人社局及主管單位負(fù)責(zé),考核的主要內(nèi)容包括:考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動(dòng)放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。
3、體檢、考核時(shí)間地點(diǎn)由五峰人社局另行通知。
(四)公示和聘用管理
考核結(jié)束,由縣人社局將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核,對擬聘人員在縣人社局網(wǎng)上公示7個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議,下發(fā)聘用通知書,招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序?yàn)閼?yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度,試用期按(宜人社規(guī)[2012]1號(hào))文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者,辦理正式轉(zhuǎn)正,明確崗位等級,享受相關(guān)待遇;試用期滿考核不合格,解除聘用關(guān)系。
四、其它
1、對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部[2009]12號(hào))規(guī)定處理。
2、招聘單位和主管部門的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,依法給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
3、本次集中公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
原標(biāo)題:2017年五峰土家族自治縣事業(yè)單位集中公開招聘工作人員公告
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2017年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表
2017年五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱
五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)局
2017年4月24日
(責(zé)任編輯:李明)
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