面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(四)面試

1.面試由縣人社局會同有關(guān)部門組織實施。面試主要考察考生的分析判斷、計劃組織、應(yīng)變處理以及語言表達能力和個性舉止的崗位匹配度等。每人面試時間為15分鐘，面試總分100分，面試成績當場公布(保留至小數(shù)點后兩位)。

2.設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;若某崗位參加面試人員形不成競爭，該崗位考生面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

3.面試時間、地點以《面試通知書》為準。

(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在中國肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公布，筆試、面試成績按6：4合成，上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入，從到低分,按1:1的比例等額確定參加考察和體檢人員(若出現(xiàn)合成成績并列的，按筆試成績高低決定取舍)。

考試合成成績于面試結(jié)束后10日內(nèi)中國肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公布。

(六)體檢和考察

1.體檢標準按照《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。縣紀委(監(jiān)察局)工作人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見?？忌鷮Ψ钱斎铡攬鰪?fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向體檢實施主管部門提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生自理。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。如擬聘對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按照合成成績從到低分依次等額遞補不超過2次(若出現(xiàn)合成成績并列的，按筆試成績高低決定取舍)。

(七)確定擬聘人員

根據(jù)招聘公告規(guī)定的要求和應(yīng)聘者的考試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(八)公示

1.擬聘人員統(tǒng)一在中國肥西網(wǎng)《人事招考》專欄上公示7天。公示期間及期滿后擬聘人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。

3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(九)聘用手續(xù)及待遇

1.擬聘人員應(yīng)按規(guī)定時間報到，逾期不報到者，視為自動放棄聘用資格。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格人員，予以正式聘用，納入事業(yè)編制管理。本次招聘人員派赴高店鄉(xiāng)、銘傳鄉(xiāng)、柿樹崗鄉(xiāng)、豐樂鎮(zhèn)等4家偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)滿5年，經(jīng)考核合格后安排回縣醫(yī)院工作，考核不合格的另行安排工作。

2.本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，聘用人員自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由聘用人員自行承擔。

四、其它

咨詢和監(jiān)督電話為：

考務(wù)電話：0551-68841917(縣人社局)

咨詢電話：0551-68852060(縣衛(wèi)計委)

監(jiān)督電話：0551-68859589(縣紀委、監(jiān)察局)

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。本次招聘考試不委托任何培訓機構(gòu)、不指定任何復(fù)習參考資料。如遇國家、省政策性考試影響統(tǒng)一筆試時間的，將延期筆試時間。

特此公告

原標題：肥西縣2017年縣醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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2017年肥西縣縣醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表

肥西縣人力資源和社會局

2017年4月24日

（責任編輯：李明）