三、遴選報(bào)名

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?？忌直救松矸葑C、學(xué)歷(學(xué)位)證、相關(guān)資格證等的原件和復(fù)印件，以及本人近期1寸免冠彩照2張、《開州區(qū)2017年上半年公開遴選城區(qū)單位工作人員報(bào)名表》(見附件3)、新錄(聘)用人員的錄(聘)用文件、現(xiàn)單位及其主管部門(或鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府)同意報(bào)考推薦表、現(xiàn)單位工作年限證明、相關(guān)工作經(jīng)歷及人員身份證明、近3年(2014年—2016年)年度考核結(jié)果文件等資料，于2017年5月3日(上午8:30—12:00，下午14:30—17:30)，到區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?？忌荒軋?bào)考一個(gè)遴選單位的一個(gè)遴選職位，逾期不再接受報(bào)名。

考生所提供資料的復(fù)印件、工作經(jīng)歷和其他證明等資料須由所在單位負(fù)責(zé)人審核屬實(shí)并簽字蓋章后，報(bào)主管部門(或鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府)主要領(lǐng)導(dǎo)審核簽字和加蓋公章。單位或個(gè)人出具虛假證明騙取考試資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將移交紀(jì)檢監(jiān)察等相關(guān)部門嚴(yán)肅處理。

(二)資格審查。根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息和提供的資料，對(duì)照遴選職位的報(bào)考條件和要求，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局集中審查考生報(bào)名資格。

(三)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。考生憑本人身份證于2017年5月5日下午14:30—17:00時(shí)，到區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托書及委托人和被委托人的身份證原件及復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取者，責(zé)任考生自負(fù)。

四、遴選考試

遴選考試包括筆試、面試。劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位實(shí)行“先面試、再筆試”、其他遴選職位實(shí)行“先筆試、再面試”的方式進(jìn)行遴選考試。

(一)遴選筆試

筆試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施?？忌殠仙矸葑C和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加筆試，否則視為自動(dòng)放棄。筆試采用閉卷方式，滿分100分。

1.筆試開考比例

(1)除劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位外，其他遴選職位的筆試開考比例為1:3。未達(dá)筆試開考比例的，則相應(yīng)遞減遴選指標(biāo)或取消遴選計(jì)劃;若某職位因未達(dá)筆試開考比例而取消遴選計(jì)劃，經(jīng)考生本人申請(qǐng)，區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局審核同意，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合條件的職位。

(2)劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位的筆試開考比例(即按照面試成績(jī)從高到低的順序，遴選指標(biāo)與進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的考生人數(shù)之比)為1:2。其筆試時(shí)間與其他遴選職位的筆試時(shí)間一致。

2.遴選筆試科目

(1)遴選公務(wù)員(參公人員)。筆試科目為《綜合能力測(cè)試》，主要測(cè)試考生的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力、崗位適應(yīng)能力等綜合素質(zhì)。

(2)遴選事業(yè)單位工作人員。衛(wèi)生類職位的筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生類)》;非衛(wèi)生類職位筆試科目為《綜合能力測(cè)試》。

3.遴選筆試時(shí)間。2017年5月6日上午8:30—11:30時(shí)(具體地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》)。

4.遴選筆試加分。實(shí)行所有遴選職位近3年(2014年—2016年)年度考核結(jié)果加分制度(含在上述年度內(nèi)基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期間的年度考核)，即：年度考核結(jié)果為等次的予以加分，每獲一次年度考核加1分。

考生須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)提供筆試加分的有效證明材料原件及復(fù)印件。逾期未提供的，不予加分。加分分值經(jīng)公示無異議后方能確定為加分成績(jī)。

5.筆試成績(jī)計(jì)算。所有遴選職位的考生筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分成績(jī)。

(二)遴選面試

面試由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局會(huì)同用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。面試主要測(cè)查考生的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與遴選職位的適應(yīng)度和匹配度。

各職位面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布、考生當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試滿分100分。面試合格分?jǐn)?shù)為60分，低于60分的不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)?？忌嬖嚂r(shí)須帶上本人身份證和準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)參加面試，否則作自動(dòng)棄權(quán)處理。

1.劉伯承同志紀(jì)念館管理處“講解員”職位。面試開考比例為1:3。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到面試開考比例，則取消該職位遴選計(jì)劃。

考生考試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+筆試總成績(jī)×40%。

（責(zé)任編輯：李明）