(五)考核。各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢合格人員德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核，黨委(黨組)對(duì)考生考核情況進(jìn)行研究，確定擬聘對(duì)象，并將研究決定結(jié)果報(bào)同級(jí)人社部門。

(六)聘用資格備案。人社部門對(duì)招聘單位及主管部門呈報(bào)的擬聘對(duì)象進(jìn)行全面審查，并將擬聘對(duì)象資格、成績(jī)及面試考核情況在本公告發(fā)布范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的核準(zhǔn)其聘用資格并予備案。

四、需要明確的相關(guān)問(wèn)題

(一)有關(guān)資格條件的說(shuō)明：

1.2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不受報(bào)考崗位年齡限制。各崗位所設(shè)年齡統(tǒng)一按自然年的1月1日起計(jì)算，比如"35歲及以下"即"1982年1月1日以后出生"。

2.審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè)條件為專業(yè)類別的，請(qǐng)考生參照《湖北省2017年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》查詢是否符合報(bào)考專業(yè)條件;未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬專業(yè)類別。專業(yè)參考目錄下載地址：http://www.eszrsj.gov.cn/2017/0213/378122.shtml。

3."專業(yè)工作經(jīng)歷"是指從事某項(xiàng)專業(yè)工作滿2周年及以上。時(shí)間計(jì)算至2017年6月30日止，按足年足月累計(jì)。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位專業(yè)工作經(jīng)歷。報(bào)考崗位要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的，考生須在面試資格復(fù)審時(shí)提供崗位專業(yè)工作經(jīng)歷的有效證明(文本格式見(jiàn)附件4))。

4.報(bào)名所需學(xué)歷、資格證明材料須于2017年8月31日前取得。國(guó)外、境外留學(xué)人員須于2017年8月31日前取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄。

5.考生報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)審、測(cè)試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)，都將會(huì)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的均可取消考試或者聘用資格。請(qǐng)考生認(rèn)真對(duì)照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠(chéng)信參考。凡涉及違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假、騙取報(bào)考資格的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6.本次公開(kāi)招聘筆試，不指導(dǎo)考試輔導(dǎo)用書，不指定任何單位和個(gè)人編寫教材，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

7.請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊聯(lián)系暢通，關(guān)注本網(wǎng)站和招聘單位發(fā)布的相關(guān)考試信息，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

(二)總成績(jī)計(jì)算方法如下：

1.本次招聘考試筆試《綜合應(yīng)用能力》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩科滿分均為150分。兩科卷面成績(jī)?nèi)∑骄植窗俜种普鬯愫鬄楣P試成績(jī)。筆試成績(jī)占總成績(jī)40%;面試成績(jī)按百分制，占總成績(jī)60%。計(jì)算公式為：總成績(jī)=[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī))÷2×(2/3)]×40%+面試成績(jī)×60%)。

報(bào)考同一崗位考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高的考生排名靠前。

2.為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)"三支一扶"人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，"三支一扶"人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，可在筆試成績(jī)上增加5分。該類考生總成績(jī)計(jì)算方法為：總成績(jī)=[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)試》成績(jī))÷2×(2/3)+5]×40%+面試成績(jī)×60%)。"三支一扶"人員已被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位正式在編工作人員的，不再享受加分政策。

凡是符合政策要求申請(qǐng)享受加分的人員，必須填寫《恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員筆試加分申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件3)，并于2017年6月10日前交恩施州人社局人力資源管理與人才流動(dòng)調(diào)配科(恩施市舞陽(yáng)大街一巷21號(hào)州人社局215房間)登記。逾期不提交者，視作放棄加分資格。取得服務(wù)期滿考核合格證書的，提供合格證書原件，申請(qǐng)表可不再蓋章，否則須經(jīng)服務(wù)單位及管理部門逐級(jí)確認(rèn)蓋章。

(三)為考生質(zhì)量和達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的目的，原則上按報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比不低于3:1的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到3:1的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位;報(bào)考崗位取消后，考生不可改報(bào)其他崗位，所繳報(bào)名費(fèi)退還。計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘崗位。對(duì)急需緊缺崗位、邊遠(yuǎn)艱苦崗位和招聘研究生學(xué)歷或者中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的崗位，確需保留招聘計(jì)劃的，由用人單位提出書面意見(jiàn)，經(jīng)主管部門或縣市人社局審核，報(bào)經(jīng)州人社局同意，可以開(kāi)考，但應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)需達(dá)到劃定的最低合格分?jǐn)?shù)線，且總成績(jī)須在60分(含)以上，方可聘用上崗。

(五)建立候聘人員制度。將招聘崗位進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績(jī)從至低分排序建庫(kù)，作為候聘人選，在2017年12月31日以前保留候聘資格。如其報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，用人單位因工作需要招聘人員的，可報(bào)人社部門同意，由主管部門和用人單位對(duì)候聘人員組織體檢、考核，在人社部門和主管部門官方網(wǎng)站公示，并報(bào)州人社局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(六)聘用及待遇。本次公開(kāi)考試招聘的事業(yè)單位人員納入事業(yè)單位編制管理，一律按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行崗位管理和人事代理，享受事業(yè)單位工作人員待遇。

政策咨詢電話：

來(lái)鳳縣人社局：0718-6287831

原標(biāo)題：恩施州2017年公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員公告

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2017年恩施州公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表

2017年來(lái)鳳縣公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位人員崗位計(jì)劃表

湖北事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

恩施州公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表

來(lái)鳳縣事業(yè)單位招聘工作經(jīng)歷證明（樣本）

來(lái)鳳縣人力資源和社會(huì)局

2017年4月25日

（責(zé)任編輯：李明）