八、面試

采用結構化面試形式，主要測試應聘者的組織協(xié)調能力、言語表達能力、應變能力、創(chuàng)新能力和心理素質等要素。

面試成績滿分100分，面試成績低于60分的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。實際參加面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達到70分及以上或達到所在面試組當天實際參加面試人員面試成績的平均分及以上，否則不予進入體檢與考察環(huán)節(jié)。

面試時間、地點在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)另行通知。

九、成績合成

報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與面試成績合成確定后在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)公布。

考試最終成績合成：按照筆試合成成績與面試成績6：4的比例合成最終成績。

根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同，依次以筆試合成成績、筆試科目《綜合應用能力》成績得分高者確定)。

十、體檢考察

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 等規(guī)定組織實施。體檢合格者，進入考察程序。體檢工作由縣人社局實施。

考察工作參照《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關規(guī)定組織實施。根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料?？疾旃ぷ饔筛髦鞴懿块T及其招聘單位負責組織實施。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)公示一周。

十二、聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，確定為招聘單位的聘用人員，納制管理，辦理手續(xù)，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員實行編內聘用，合同管理。

對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格等證書原件的報考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

十三、紀律要求

招聘工作接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督。對不按招聘計劃、規(guī)定條件或擅自更改招聘方案給招聘工作造成不良影響的，將宣布招聘無效、給予通報批評并追究相關責任;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，視情節(jié)輕重，按有關規(guī)定予以處理。

十四、有關事宜

本公告由縣委組織部、縣人社局負責解釋。

相關招聘信息，將及時在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會局網(wǎng)公布。

本次招聘考試不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0555—6732729(縣委組織部)

0555—6798771(縣人社局)

考務咨詢電話：0555—8880232(市人事考試院考務一科)

報名咨詢電話：0555—8880239(網(wǎng)絡報名期間)

監(jiān)督舉報電話：0555—6732717(縣紀委)

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

應聘者網(wǎng)上報名時所留電話應保持暢通，因電話不暢以致無法通知相關事宜的，責任由應聘者自負。

特此公告。

原標題：2017年當涂縣部分事業(yè)單位公開招聘人員公告

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1.2017年當涂縣部分事業(yè)單位公開招聘人員崗位計劃表.rar

2.專業(yè)設置參考目錄.rar

中共當涂縣委組織部 當涂縣人力資源和社會局

2017年4月24日

（責任編輯：李明）