(三)考試

1.筆試

(1)筆試科目與內(nèi)容

筆試一份試卷，卷面分值滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

報(bào)考管理崗位的考生，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，包括職業(yè)能力測(cè)試和公共基礎(chǔ)知識(shí)。其中：職業(yè)能力測(cè)試主要考數(shù)量關(guān)系、語(yǔ)言理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析等能力，分值占70%;公共基礎(chǔ)知識(shí)主要考政治常識(shí)、法律常識(shí)、行政及經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)關(guān)公文寫(xiě)作等內(nèi)容，分值占30%。

報(bào)考專業(yè)技術(shù)崗位的考生，筆試內(nèi)容按報(bào)考崗位的專業(yè)要求，測(cè)試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

報(bào)考幼兒教師崗位的考生，測(cè)試教育理論、教育法規(guī)和幼兒教育專業(yè)知識(shí)的掌握情況;其中專業(yè)知識(shí)測(cè)試分值占70%，教育理論、教育法規(guī)分值占30%。

報(bào)考醫(yī)學(xué)類專技崗位的考生均測(cè)試衛(wèi)生行業(yè)共性知識(shí)，內(nèi)容為：生理、病理、藥理、解剖、診斷等學(xué)科基本知識(shí)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)須達(dá)到50分以上(含50分)的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入面試。

本次筆試不指定考試復(fù)習(xí)教材。招聘主管機(jī)關(guān)不舉辦也不委托機(jī)構(gòu)舉辦考前培訓(xùn)班。

(2)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間定于2017年6月10日(周六)，上午 8:30—10:30;

考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

面試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點(diǎn)，主要考察考生的專業(yè)能力及實(shí)踐能力。根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，從筆試人員中按3:1的比例，依筆試成績(jī)從到低分確定面試人選;最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選;參加面試人員進(jìn)行面試前需進(jìn)行面試資格確認(rèn),沒(méi)有按通知時(shí)間辦理面試確認(rèn)手續(xù)的視為自動(dòng)放棄，由此或其它原因造成面試對(duì)象缺額的，按筆試成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ);遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。因面試入圍的應(yīng)聘人員放棄面試資格或其他原因，造成參加面試人數(shù)等于或少于招聘崗位數(shù)時(shí)，該崗位設(shè)定面試最低控制分?jǐn)?shù)線。分?jǐn)?shù)線為當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員平均成績(jī)的95%。達(dá)到分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入體檢程序，否則，減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

根據(jù)各招聘崗位特點(diǎn)，面試主要采取結(jié)構(gòu)化、試教等形式進(jìn)行。面試成績(jī)滿分為100分，占總成績(jī)的40%。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

根據(jù)筆試、面試合成總成績(jī)，從到低分按1：1比例確定體檢人選。出現(xiàn)考生總成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)?cè)傧嗤模殬I(yè)能力測(cè)試、專業(yè)知識(shí)成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家人力資源和社會(huì)部 衛(wèi)生計(jì)生委 公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

報(bào)考幼兒教師崗位考生的體檢按照安徽省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格或其它原因造成招聘崗位缺額的，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員如果放棄，不再遞補(bǔ)。

(五)考察與公示

考察工作根據(jù)擬聘崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查核實(shí)，形成書(shū)面考察材料?？疾煊墒聵I(yè)單位主管部門(mén)按區(qū)事招辦規(guī)定時(shí)間統(tǒng)一組織實(shí)施，于10日內(nèi)須完成考察政審及結(jié)果認(rèn)定上報(bào)工作。對(duì)考生自身不配合不提供相關(guān)考察材料等因素造成逾期不能完成考察工作并上報(bào)考察結(jié)果的，將視同放棄考察。考察不合格的，或在考察與公示期間自愿放棄聘用資格的，由區(qū)事招辦根據(jù)相關(guān)材料，從面試人員中按考試總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

考察工作結(jié)束后，各招聘單位提出擬聘人選，報(bào)區(qū)事招辦審核，提請(qǐng)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行公示，公示期限為7日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議后，對(duì)聘用人員，由區(qū)人力資源局向考生核發(fā)《銅陵市義安區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用通知書(shū)》，考生在接到聘用通知書(shū)7個(gè)工作日內(nèi)不到用人主管部門(mén)報(bào)到或報(bào)到后又主動(dòng)提出放棄的，則取消錄用資格，并在面試人員中按總成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ)一次。

按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，招聘人員試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

(七)其它

此次招聘工作過(guò)程中所有涉及公示內(nèi)容的，均及時(shí)在相關(guān)網(wǎng)站公布，請(qǐng)考生予以關(guān)注。否則，影響錄取后果自負(fù)。

五、紀(jì)律

為增強(qiáng)招聘工作的公正性和透明度，區(qū)紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督，對(duì)沒(méi)有按本方案規(guī)定，弄虛作假、徇私舞弊、違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

0562-8812645(區(qū)監(jiān)察局)

0562-8829591(區(qū)人力資源局紀(jì)檢室)

0562-8829592(區(qū)人力資源局公務(wù)員管理辦公室)

六、本公告由區(qū)事招辦負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：銅陵市義安區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

1、銅陵市義安區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2、銅陵市義安區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表 .doc

中共銅陵市義安區(qū)委組織部 銅陵市義安區(qū)人力資源局

2017年4月21日

（責(zé)任編輯：李明）