2013年內蒙古赤峰松山區(qū)事業(yè)單位招聘公告【128人】

　　七、考核

　　考核對象為體檢合格者，由招聘(儲備)工作領導小組辦公室組織實施，用人單位協助配合，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根據招聘職位的要求，全面了解被考核者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、工作表現以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該職位考試應聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次人選。

　　八、公示

　　招聘(儲備)工作領導小組辦公室根據考生的總成績、體檢和考核結果確定擬聘用(儲備)人選，并在松山區(qū)政府網進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對舉報問題影響聘用且查證屬實的，取消聘用(儲備)資格。取消咨格出現崗位空缺時，不予遞補。監(jiān)督舉報電話0476-8466881。

　　九、聘用與管理

　　對公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用(儲備)的，經招聘(儲備)工作領導小組研究審批后，予以聘用(同一職位代碼錄取人數在2人及以上的，按總成績高低為序自由擇崗)。被聘用人員實行試用期制度，試用期一年，試用期計算工齡，發(fā)放見習期工資。試用期滿經區(qū)委組織部、人事局、用人單位考核合格后辦理聘用手續(xù)，納入全額事業(yè)編制。試用期滿考核不合格者，不予聘用。儲備人才依據《赤峰市松山區(qū)事業(yè)單位人才儲備暫行辦法》執(zhí)行。

　　十、組織實施

　　本次聘用(儲備)考試由區(qū)招聘(儲備)工作領導小組辦公室具體組織實施，要嚴肅工作紀律，對招聘過程中弄虛作假、違反干部人事工作紀律的行為進行嚴肅處理，并追究相關責任人的責任，確保招聘(儲備)工作的公開、公平、公正。

　　本方案由區(qū)招聘(儲備)工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由招聘(儲備)工作領導小組另行研究決定。

附：1、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員領導小組人員名單.doc

2、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員計劃職位表.xls

3、2013年松山區(qū)公開招聘（儲備）事業(yè)單位工作人員報名表.xls

（責任編輯：李明）