(三)資格審查內(nèi)容。資格審查主要查驗報考人員的身份證、準考證、畢業(yè)證、學位證書以及崗位要求的資格證書和相關證明等。有工作單位的報考人員還需提供所在單位主管部門出具的《同意報考證明》(附件3)，考生須攜帶上述證書證件、材料的原件及復印件。

“四項目”人員應提供由相關主管部門頒發(fā)的證書、考核鑒定意見。參加“大學生村官”項目的，要提供縣級以上組織部門出具的證明;參加“三支一扶”項目的，要提供省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;參加“農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃”項目的，要提供省教育廳統(tǒng)一制作的“特崗教師”服務證書原件和復印件;參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的，要提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證、省級或縣級(我省僅醴陵、炎陵、花垣、保靖成立了項目辦)大學生志愿服務西部計劃項目辦公室及服務單位共同蓋章的鑒定表原件和復印件。

未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

(四)資格審查遞補。資格審查不合格或有考生主動放棄時，按筆試成績從到低分依次遞補。

六、面試

(一)面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。

(二)面試對象為資格審查合格人員。面試公告發(fā)布后，面試環(huán)節(jié)不再遞補。

(三)面試比例。未達1∶3開考比例的崗位，面試最低開考比例降為1∶2。達不到1∶2的，相應核減招聘計劃。招聘崗位只招1人且面試對象為1人的，不再核減招聘計劃數(shù)。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報考人員結構化面試成績必須不低于當場(同一場次、同個面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分數(shù)方可進入下一環(huán)節(jié)，報考人員專業(yè)技能考核成績不低于60分方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)各崗位面試方式見《2017年湘潭市直事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃與崗位表》(附件1)。

七、成績合成和排名

(一)成績合成

1.筆試成績合成

筆試成績=公共基礎知識×50%+申論×50%

2.面試成績合成

需要進行結構化面試和專業(yè)技能考核的崗位：面試成績=結構化面試成績×40%+專業(yè)技能考核成績×60%

3.綜合成績合成

1到3號招聘崗位：綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

其他崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

綜合成績四舍五入保留到小數(shù)點后三位數(shù)字，其余各項成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(二)成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績相同的，按《公共基礎知識》成績進行排名。

八、體檢和考察

(一)體檢

按照招聘崗位計劃1：1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

（責任編輯：李明）