面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、溝通能力、應(yīng)變能力、信息獲取能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表等。面試成績(jī)滿分100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求以《面試準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

3.經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。主要對(duì)擬招聘人員的學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、工作任職經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)撃艿确矫孢M(jìn)行評(píng)價(jià)量化打分(對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要從學(xué)習(xí)教育經(jīng)歷、任學(xué)生干部、獲得各種獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、社會(huì)實(shí)踐、發(fā)展?jié)撃艿确矫孢M(jìn)行評(píng)價(jià))，經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)滿分100分。

4.總成績(jī)計(jì)算方法。

面向社會(huì)招聘人員總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×40%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×20%

面向大學(xué)生村干部招聘人員總成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×30%+經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分×40%

5.加分對(duì)象及加分標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)符合報(bào)考條件的以下人員給予筆試原始成績(jī)加分：具有汝州市戶籍并在汝州市入伍、尚未就業(yè)的大學(xué)生退役士兵加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分;在汝州市服務(wù)期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生加2分;汝州市星級(jí)文明村(居)的畢業(yè)生加1分。同時(shí)符合多項(xiàng)加分規(guī)定的，按就高但不累加的原則加分。加分對(duì)象應(yīng)提供相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件(A4紙)各一份?？紤]到大學(xué)生村干部單獨(dú)錄取，不再統(tǒng)一加分。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按擬招聘人數(shù)1∶1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢的人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理。

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察不合格或放棄等情況出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)，僅遞補(bǔ)一次。

(五)擬聘及公示

按照考試、體檢和考察結(jié)果等額確定擬聘人員，在人才市場(chǎng)和各有關(guān)單位予以公示，接受社會(huì)監(jiān)督。擬聘人員一經(jīng)公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進(jìn)行補(bǔ)錄。

對(duì)擬聘結(jié)果公示后，根據(jù)考試總成績(jī)及崗位性質(zhì)要求，由汝州市2017年公開招聘政府購(gòu)買服務(wù)崗位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織進(jìn)行崗位選擇。

（責(zé)任編輯：李明）