(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。

面試滿分為100分，去掉一個(gè)分及一個(gè)最低分后，取平均分作為面試成績。面試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。面試成績在70分以下的不確定為體檢和考察對象。

(6)成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合成績相同的，以筆試成績高的排前。

筆試、面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會各界的監(jiān)督。

七、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)區(qū)相關(guān)會議研究通過后，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會網(wǎng)、天元區(qū)政府門戶網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，由用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人員在本區(qū)至少服務(wù)三年。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、招聘咨詢及監(jiān)督電話

政策咨詢電話：0731—28665957，28665010

天元區(qū)紀(jì)委：0731—28665605

市人社局：0731-28681082(監(jiān)督)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由株洲市天元區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年株洲高新區(qū)、天元區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年株洲高新區(qū)、天元區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃及崗位條件表

2017年株洲高新區(qū)、天元區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表

株洲市天元區(qū)人力資源和社會局

2017年5月2日

（責(zé)任編輯：李明）