二、招考的程序和方法

(一)報(bào)名

①　每人只限報(bào)名一個(gè)崗位;

②　報(bào)名時(shí)間：2017年 5 月 3 日—2017年 5 月 7 日，逾期不予受理;

③　報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。登陸匯智招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)，創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，并完整地準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人近期免冠彩色相片。創(chuàng)建完簡(jiǎn)歷后，選擇海南匯智人力資源有限公司，并選擇本次招聘中想要應(yīng)聘的崗位來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

④　相關(guān)資質(zhì)證件的投遞：簡(jiǎn)歷投遞后，將本人身份證(正反面)掃描件、相關(guān)從業(yè)資格證掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)歷證掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》掃描件(需要提供戶(hù)籍證明的崗位還需提供戶(hù)口本掃描件)等材料一并壓縮后投遞到電子郵箱(zhaopin@huizhihr.com)，壓縮文件以報(bào)考崗位+姓名來(lái)命名，郵件標(biāo)題也以報(bào)考崗位+姓名來(lái)填寫(xiě)。(注：材料不齊視為報(bào)名無(wú)效);

⑤　報(bào)名咨詢(xún)地址：三亞市天涯區(qū)友誼路122號(hào)院內(nèi)101室;

⑥　咨詢(xún)電話(huà)：0898-88391236;

⑦　報(bào)名網(wǎng)址：http://www.huizhihr.cn;

⑧　資質(zhì)證書(shū)投遞郵箱：zhaopin@huizhihr.com;

⑨　資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對(duì)報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，并發(fā)布審查結(jié)果，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加考試。對(duì)審查結(jié)果有疑問(wèn)的，可及時(shí)聯(lián)系匯智人力資源有限公司。

(二)組織考試

1.考試組成

考試由筆試、面試兩部分組成，卷面分?jǐn)?shù)各為100分。

2.開(kāi)考比例

公開(kāi)報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競(jìng)聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2，競(jìng)聘人員未達(dá)到1:2比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。

3.筆試

筆試分為四套考試試題(機(jī)關(guān)雇員、網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員各一套試題)，機(jī)關(guān)雇員主要參考事業(yè)編人員考試內(nèi)容，村(社區(qū))網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治及與相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試比例

依據(jù)筆試成績(jī)由領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)，高于面試入圍分?jǐn)?shù)線(xiàn)方可進(jìn)入面試，按照筆試成績(jī)高低的順序，以招聘崗位比例不高于1:1.5確定入圍面試人員名單。

5.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試成績(jī)實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.成績(jī)排名

綜合成績(jī)由筆試成績(jī)(占60%)，面試成績(jī)(占40%)組成，即綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。并由到低分排序，成績(jī)將在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)上公示，公示時(shí)間為3天。

(三)體檢和考核

①　根據(jù)綜合成績(jī)，按招聘崗位1:1的比例從到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選;若崗位滿(mǎn)額，末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按照以下條件排序優(yōu)先：

a.具有海南省戶(hù)籍或海南生源者;

b.具有較高學(xué)歷者;

c.報(bào)考大學(xué)生村官崗位的中共黨員者。

②　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。由匯智統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

③　通過(guò)體檢的人員須進(jìn)行考核，考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。

(四)公示

①　體檢、考核合格者為擬聘用人員，名單將在海南匯智人力資源有限公司網(wǎng)站上公示，公示期為3天;

②　如擬錄用人員在體檢、考核公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的予以淘汰，并進(jìn)入補(bǔ)錄程序。

(五)補(bǔ)錄

①　本次招考的成績(jī)有效期與派遣合作期一致。若考生離職或在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位考核不合格予以辭退后，對(duì)出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用工單位同意，進(jìn)入補(bǔ)錄程序;

②　補(bǔ)錄從綜合成績(jī)高于60分(含60分)人員中，從到低分依次經(jīng)體檢考核合格及公示無(wú)異議后補(bǔ)錄，直至崗位數(shù)滿(mǎn)。

請(qǐng)考生保持有效的聯(lián)絡(luò)方式

三、聘用及人事管理

公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，為正式聘用人員。

1.網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員：由區(qū)社區(qū)綜合服務(wù)中心與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案;

2.機(jī)關(guān)雇員：由用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)局備案。

勞動(dòng)合同每三年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為3個(gè)月。

四、待遇

工資分為基本工資和績(jī)效工資兩部分，機(jī)關(guān)雇員和網(wǎng)格員工資標(biāo)準(zhǔn)為3700元/月，綜合辦工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，便民服務(wù)站工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月。享受五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人部分由個(gè)人繳納，單位部分由招聘單位支付。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

逾期未參加報(bào)名、考試、體檢、考核的報(bào)考人員，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考人員要對(duì)自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，并且每人只限報(bào)一個(gè)崗位，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。

六、注意事項(xiàng)

(一)創(chuàng)建簡(jiǎn)歷時(shí)，請(qǐng)按要求準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人相片。

(二)報(bào)考人員必須嚴(yán)格按照招聘資格條件報(bào)名，確保填報(bào)信息的真實(shí)性。

(三)報(bào)考人員不得用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

(四)遺失身份證或身份證正在辦理當(dāng)中尚未領(lǐng)取者，須由戶(hù)口所在派出所出具貼有本人相片并在相片上加蓋公章的證明或憑領(lǐng)取身份證的回執(zhí)參加報(bào)名及面試。

(五)招聘全程均在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)各位考生密切關(guān)注。詳細(xì)事項(xiàng)請(qǐng)登陸匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(http://www.huizhihr.cn)查詢(xún)。

招聘工作未盡事宜，由天涯區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組解釋議定。

原標(biāo)題：2017年海南匯智人力資源有限公司關(guān)于公開(kāi)招聘三亞市天涯區(qū)機(jī)關(guān)雇員及村(社區(qū))工作人員的公告

點(diǎn)擊下載>>>海南附件.xlsx

1.2017年天涯區(qū)機(jī)關(guān)雇員崗位數(shù)擬配置表

2.2017年天涯區(qū)村(居)工作人員崗位數(shù)擬配置表

（責(zé)任編輯：李明）