2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)的報(bào)考人員的畢業(yè)證、留學(xué)歸國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證和招聘崗位要求的其他證書須在2017年7月31日前進(jìn)行補(bǔ)審，證書補(bǔ)審地點(diǎn)設(shè)在縣人社局二樓大廳。

資格審核工作貫穿考試聘用工作全過程。報(bào)考人員和有關(guān)單位、人員提供的涉及報(bào)考資格的材料或信息不實(shí)的，一旦核實(shí)，立即取消本次招聘資格。

(2)繳費(fèi)

憑審核通過的《2017年安仁縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》按物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名費(fèi)90元/人、開具發(fā)票，完成報(bào)名。

報(bào)名繳費(fèi)后，除因達(dá)不到開考比例，取消招聘計(jì)劃外，報(bào)考人員不得再修改報(bào)考信息和報(bào)考崗位。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員請(qǐng)攜帶本人有效身份證件于2017年5月27日在安仁縣人社局二樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 代領(lǐng)準(zhǔn)考證的必須提供代領(lǐng)人的身份證原件和復(fù)印件。

6.注意事項(xiàng)

(1)招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)的比例不得低于1?3。個(gè)別緊缺學(xué)科崗位視報(bào)名情況由各主管部門提出申請(qǐng)，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，可降低至1:2。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù);無法開考的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

(2)核減或取消招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，將于5月19日在指定官方網(wǎng)站公布。報(bào)考崗位被取消的人員可在5月20日- 月21日前往各報(bào)名地點(diǎn)申請(qǐng)改報(bào)符合條件的其他崗位或憑有效身份證退還報(bào)名費(fèi)，逾期不再辦理改報(bào)和退費(fèi)。5月22日將公布核減招聘計(jì)劃數(shù)的崗位。

(二)筆試

1.筆試科目。教師類崗位考《教育基礎(chǔ)知識(shí)》;醫(yī)療、醫(yī)技類崗位考《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》;護(hù)理類崗位考《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》;綜合管理類及其他專業(yè)技術(shù)類崗位均考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(含寫作)，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占70%,寫作占30%。筆試采用閉卷考試形式，成績(jī)按百分制計(jì)分。

2.筆試時(shí)間。2017年5月28日上午。

3.筆試地點(diǎn)。安仁縣城內(nèi)。具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

4.筆試成績(jī)公布。6月中旬在指定官方網(wǎng)站上公布。

(三)面試

1.面試組織。面試時(shí)間及相關(guān)規(guī)定另行公告。

2.面試對(duì)象。按招聘崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績(jī)從到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

3.面試形式。教師、醫(yī)療醫(yī)技類和護(hù)理類崗位的面試需進(jìn)行實(shí)際能力測(cè)試;綜合類及其他專業(yè)技術(shù)類的面試均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行 (見附件1) 。

4.面試內(nèi)容。根據(jù)崗位要求確定，主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)及與擬聘崗位的匹配度。教師、醫(yī)療醫(yī)技類和護(hù)理類專業(yè)技術(shù)人員面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的專業(yè)技術(shù)操作能力。

5.面試成績(jī)。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含60分)的不予聘用。

9.綜合成績(jī)合成與排名

(1)成績(jī)合成。教育、醫(yī)療衛(wèi)生專技類崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。其他崗位綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(2)成績(jī)排名。按照綜合成績(jī)從高到低進(jìn)行排名，綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)進(jìn)行排名。

(四)體檢

1.體檢對(duì)象。按照招聘崗位計(jì)劃1∶1的比例，在參加面試人員中按綜合成績(jī)從到低分的順序等額確定體檢對(duì)象。

2.組織實(shí)施。體檢工作由安仁縣人社局統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間另行公告。

3.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

4.注意事項(xiàng)。不按規(guī)定進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(五)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序?？疾靸?nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。核實(shí)其是否符合報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)有效?？疾旃ぷ饔捎萌藛挝弧⒅鞴懿块T及縣人社局組織實(shí)施。

(六)選崗

按照從到低分的原則以及招聘崗位計(jì)劃1:1的比例，由考生選擇具體招聘單位，由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）