4. 資格審查。由大足區(qū)人力資源和社會局會同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，交《大足區(qū)公開招聘考試報名表》和所需的報名資料，并按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。

5.各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實(shí)際報名人數(shù)比例不低于1：2(具體見《一覽表》)。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按照四舍五入計算);無法遞減的，取消招聘。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其考務(wù)費(fèi)。

6.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生于2017年6月1日至6月2日(上午9:00—12:00，下午2:00—5:00)憑身份證和繳款收據(jù)到大足區(qū)人力資源和社會局行政樓108室領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

五、考試考核

資格審查合格者均進(jìn)入考試考核，考試考核分公共科目筆試、專業(yè)科目測試和面試。

(一) 公共科目筆試

1.時間及地點(diǎn)：初定為2017年6月3日(星期六)，具體時間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.筆試科目及分值：崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，區(qū)衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位崗位為《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》(區(qū)第二人民醫(yī)院會計崗位、區(qū)疾病預(yù)防控制中心職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測與評價崗位和區(qū)健康教育中心崗位除外)，其他為《綜合基礎(chǔ)知識》，分值均為100分。

(二)專業(yè)科目測試

1.時間及地點(diǎn)：專業(yè)科目測試初定為2017年6月3日(星期六)，具體時間及地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2.測試科目及分值：具體內(nèi)容及方式詳見《一覽表》，分值為100分。

公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績及進(jìn)入面試人員名單于考試結(jié)束7天后在大足人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示期為7個工作日。

考生可在重慶市人力資源和社會局(重慶市渝北區(qū)新牌坊一路一號)一樓和大足區(qū)人力資源和社會局行政樓108室自愿購買《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》、《綜合基礎(chǔ)知識(衛(wèi)生類)》、《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》復(fù)習(xí)資料，其他復(fù)習(xí)資料自行準(zhǔn)備。

(三)面試

面試由大足區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織。

面試時間及地點(diǎn)：具體時間及地點(diǎn)另行通知。凡未按通知規(guī)定時間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動放棄資格。

面試比例：面試人選按擬招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：2或1：1.5的比例(詳見《一覽表》)，按公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從到低分依次確定。若最后一名面試人選公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和出現(xiàn)并列時，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。若某一崗位只有1名考生參加面試，面試成績不低于同一面試組其他進(jìn)入體檢考生的面試最低成績才能確定為體檢對象。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。凡考生公共科目筆試和專業(yè)科目測試有1科缺考的，取消面試資格。

面試方式及分值：面試方式詳見《一覽表》。面試分值100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，由區(qū)人力資源和社會局備案。

(四)考試考核總成績計算公式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢由大足區(qū)人力資源和社會局組織實(shí)施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按學(xué)歷、專業(yè)科目測試成績、公共科目筆試成績、面試成績高者優(yōu)先，若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

（責(zé)任編輯：李明）