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2017年平?jīng)鏊闹в媱澱心肌?000人】

  各縣(區(qū))人力資源和社會局、教育局,平?jīng)龉I(yè)園區(qū)黨群工作部、教育工作辦公室,市內(nèi)各高校:

  為進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作,根據(jù)省人力資源和社會廳、省教育廳《關(guān)于實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的通知》(甘人社通〔2017〕107號)精神,決定從2017年起實施“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃”?,F(xiàn)就相關(guān)事項通知如下:

  一、指導思想

  深入貫徹落實中央、省市關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的決策部署和政策措施,堅持使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用相結(jié)合,堅持促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)相結(jié)合,堅持政策引導和服務(wù)創(chuàng)新相結(jié)合,針對高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)特點,發(fā)揮政府、高校、社會等各方面作用,加強政策統(tǒng)籌,完善工作機制,整合利用資源,暢通就業(yè)渠道,改善就業(yè)環(huán)境,建立健全促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制。

  二、目標任務(wù)

  各縣(區(qū))要切實把高校畢業(yè)生就業(yè)工作放在就業(yè)工作的首位,進一步健全領(lǐng)導機制、明確責任分工,把有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,運用各項政策和服務(wù)手段綜合施策,發(fā)力,以拓寬就業(yè)創(chuàng)業(yè)渠道為重點,以完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策為支撐,以就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務(wù)為,使高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力全面,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力進一步增強,市場供需匹配效率進一步,高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益得到有效維護,努力實現(xiàn)高校畢業(yè)生保持較高水平,應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率穩(wěn)定在85%以上。

  三、主要措施

  實施高校畢業(yè)生就業(yè)“5+5”工程,即開展高校畢業(yè)生就業(yè)五項計劃和實施高校畢業(yè)生就業(yè)五大行動,加強部門協(xié)同、信息共享、工作對接,促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

  開展高校畢業(yè)生就業(yè)五項計劃:

  1、實施民生實事就業(yè)項目計劃。認真做好省政府選拔1萬名高校畢業(yè)生到基層企業(yè)服務(wù)民生實事項目,采取畢業(yè)生自愿報名、人社部門審核推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向?qū)拥姆绞?,選拔1000名高校畢業(yè)生到市內(nèi)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)骨干企業(yè)和各類非公有制企業(yè)及公建民營村級幼兒園服務(wù)。

  2、實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)計劃。統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生從事“三支一扶”計劃、“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位”計劃、“選聘大學生村官工作”計劃、“大學生志愿服務(wù)西部”計劃等四個高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目,選拔500名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)。

  3、實施緊缺專業(yè)人才引進計劃。圍繞全市醫(yī)療衛(wèi)生及縣區(qū)教育行業(yè)發(fā)展需求,以研究和“211”、“985”院校畢業(yè)生為重點,引進緊缺專業(yè)人才360名左右。

  4、實施研究生公開招聘計劃。按照《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定,對2017年畢業(yè)的未就業(yè)研究生,采取考核招聘方式,依據(jù)考核結(jié)果和專業(yè)對口原則,公開招聘100名研究生到市、縣(區(qū))事業(yè)單位工作。

  5、實施縣選“四支招募計劃”。繼續(xù)組織實施縣選“四支招募計劃”,招募1000名高校畢業(yè)生從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和支企服務(wù)。服務(wù)期限3年,服務(wù)期間由縣級財政發(fā)放生活補貼,在企業(yè)服務(wù)的畢業(yè)生,由企業(yè)另外發(fā)放一定數(shù)額的薪酬工資。服務(wù)期滿經(jīng)考核合格人員,按照有關(guān)規(guī)定聘用到基層事業(yè)單位或企業(yè)工作。

  實施高校畢業(yè)生就業(yè)五大行動:

  1、實施能力行動。各縣(區(qū))要把全面高校畢業(yè)生就業(yè)能力放在重要位置,加強就業(yè)形勢教育,引導畢業(yè)生切實轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,強化市場擇業(yè)意識,合理調(diào)整就業(yè)期望,主動把握就業(yè)機會,積極到各類企業(yè)、非公經(jīng)濟單位就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),努力營造有利于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的良好輿論氛圍。開展有針對性的教育培訓和指導服務(wù),增強畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)和求職就業(yè)能力。對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生,重點開展以定向培訓為主的就業(yè)技能培訓,對企業(yè)擬聘用的高校畢業(yè)生,重點開展以定崗培訓為主的上崗前培訓,各級職業(yè)技能鑒定機構(gòu)要主動提供服務(wù),并按有關(guān)規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼和職業(yè)技能鑒定補貼。

  2、實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)行動。各縣(區(qū))要把鼓勵創(chuàng)業(yè)作為擴大就業(yè)的重要方向,進一步落實和完善工商登記、場地支持、稅費減免、財政貼息等各項創(chuàng)業(yè)扶持政策,開發(fā)適合高校畢業(yè)生特點的創(chuàng)業(yè)培訓課程,根據(jù)需求開展創(chuàng)業(yè)培訓,高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)能力,扶持更多高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。要認真貫徹執(zhí)行省財政廳、省人社廳《關(guān)于印發(fā)甘肅省省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法的通知》(甘財社〔2016〕15號),切實發(fā)揮扶持資金的引導激勵作用,對符合條件的高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)項目、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)項目、入駐及省級創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū))的高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)給予一次性資金補助。按照省人社廳、省工信委《關(guān)于進一步推動全省創(chuàng)業(yè)孵化基地和創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)工作有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔2014〕141號)要求,積極推進創(chuàng)業(yè)就業(yè)孵化示范基地(園區(qū))建設(shè),鼓勵孵化基地(園區(qū))吸納高校畢業(yè)生創(chuàng)辦的企業(yè)入孵,為其提供經(jīng)營場所支持、相關(guān)費用減免和免費創(chuàng)業(yè)指導培訓等服務(wù),創(chuàng)業(yè)孵化率。

  3、實施校園服務(wù)行動。市內(nèi)各高校要強化畢業(yè)生在校期間的就業(yè)服務(wù),組織開展就業(yè)信息調(diào)查,建立畢業(yè)生求職意愿信息數(shù)據(jù)庫。各縣(區(qū))要充分發(fā)揮人力資源市場職能作用,積極主動開拓就業(yè)市場,通過與企業(yè)洽談,與外省市人才市場對家等多種途徑,廣泛收集用人需求信息,建立用人單位崗位需求信息數(shù)據(jù)庫。運用微信、微博、APP移動客戶端等技術(shù)手段,搭建服務(wù)平臺,將畢業(yè)生數(shù)據(jù)庫與用人崗位數(shù)據(jù)庫對接,根據(jù)需求推送崗位、政策、服務(wù)等信息,促進供需匹配。認真組織實施大型人才招聘會、月度公益招聘會、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、就業(yè)服務(wù)周等專項招聘活動,做好大學生征兵工作,落實好基層就業(yè)學費補償、助學貸款代償政策,為畢業(yè)生求職就業(yè)提供更加便捷高效的就業(yè)服務(wù)。

  4、實施就業(yè)幫扶行動。各縣(區(qū))要將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入公共就業(yè)人才服務(wù)范圍,認真開展實名制服務(wù),做好離校未就業(yè)畢業(yè)生的實名登記、意向摸查,建立健全離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息數(shù)據(jù)庫,準確掌握個人基本信息和就業(yè)需求,提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。同時深入企業(yè)挖掘崗位信息、了解用人需求,指導企業(yè)合理設(shè)置招聘條件,進一步人崗匹配效率。要進一步加大就業(yè)見習基地建設(shè)力度,引導離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習,職業(yè)技能,增強就業(yè)能力。要切實加強對各類就業(yè)困難畢業(yè)生和長期失業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)援助,建立完善零就業(yè)家庭、建檔立卡貧困家庭、殘疾等就業(yè)困難畢業(yè)生的信息數(shù)據(jù)庫和專門臺賬,提供“一對一”就業(yè)指導和服務(wù),優(yōu)先推薦崗位信息,優(yōu)先參加培訓見習,提供創(chuàng)業(yè)扶持,幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

  5、實施權(quán)益保護行動。各縣(區(qū))要進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)管理服務(wù),完善競爭有序的人力資源市場環(huán)境,切實保護高校畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。要全面落實國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開制度,盡快在縣(區(qū))人社部門網(wǎng)站建立本級國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開專區(qū),實現(xiàn)各級國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生信息公開,切實做到信息公開、過程公開,促進就業(yè)公平。要進一步加大人力資源市場監(jiān)管力度,加強對用人單位資質(zhì)、招聘信息的核查,嚴厲打擊招聘過程中的欺詐行為,及時查處各類違法違規(guī)職業(yè)中介行為,依法糾正性別、民族等就業(yè)歧視現(xiàn)象,切實做好各類招聘活動的安全規(guī)范管理。各級勞動監(jiān)察部門要進一步加大執(zhí)法力度,督促企業(yè)規(guī)范用工,依法簽訂勞動合同,繳納社會保險,切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益,營造公平就業(yè)的良好環(huán)境。

  四、工作要求

  (一)加強組織領(lǐng)導。各級人力資源社會部門、教育部門要高度重視就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,將其作為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要抓手,擺在更加突出的位置,列入工作考核內(nèi)容,層層靠實工作責任。對人才招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)等經(jīng)費要全力予以。各縣(區(qū))要結(jié)合實際制定具體實施方案,充實細化計劃內(nèi)容,明確工作任務(wù)、職責分工、時間進度和工作要求,確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃順利實施。

  (二)加強部門協(xié)同。各縣(區(qū))人力資源社會部門、教育部門要加強協(xié)同配合,建立健全涵蓋內(nèi)外各階段、求職就業(yè)各環(huán)節(jié)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務(wù)體系,分工負責、齊抓共管,共同推進計劃實施。要建立部門間信息通報機制,定期調(diào)度工作進展,加強畢業(yè)生就業(yè)情況交流,同時加大督促檢查力度,積極協(xié)調(diào)解決工作推進中遇到的困難和問題,確保完成計劃目標任務(wù)。

  (三)加強宣傳動員。各縣(區(qū))人力資源社會部門、教育部門要采取印發(fā)宣傳資料等方式,大力宣傳解讀國家促進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施,宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃的目標任務(wù)和行動舉措,力爭使每一名高校畢業(yè)生都知曉計劃并積極參與。要廣泛宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進典型,加強思想教育,引導廣大畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀和擇業(yè)觀,積極到艱苦地區(qū)、中小微企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。

  平?jīng)鍪腥肆Y源和社會局

  平 涼 市 教 育 局

  2017年4月25日

(責任編輯:李明)

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