七、考試

綜合類、教育類職位考試分為筆試和面試兩部分，筆試成績和面試成績各占考試總成績的50%。衛(wèi)生計生類職位考試為筆試，筆試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭?/p>

(一)筆試

筆試為閉卷考試，實行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一制卷、統(tǒng)一考試時間。

綜合類職位筆試科目為《綜合知識》，考試范圍為《公共基礎(chǔ)知識》和《行政職業(yè)能力傾向測試》。

教育類職位筆試科目為《教師職業(yè)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為《教育學(xué)》、《教育心理學(xué)》和《教師職業(yè)道德》。

衛(wèi)生計生類職位筆試科目為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，考試范圍為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識。

筆試的具體時間和地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》，考生須同時持有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和《筆試準(zhǔn)考證》參加筆試。

《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時間為2017年6月13日至2017年6月15日(每天8:30-12:00，14:30-17:30)，考生憑有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)和繳費(fèi)憑證到銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局(銅仁市萬山區(qū)產(chǎn)業(yè)園2號樓)領(lǐng)取。

《筆試準(zhǔn)考證》是考生參加考試、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)的重要憑證，考生務(wù)必妥善保管。

(二)面試

1.面試分為結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測試兩類。招聘職位除“其他條件”中要求進(jìn)行專業(yè)測試的，其余職位均實行結(jié)構(gòu)化面試。

面試工作由區(qū)招聘辦公室統(tǒng)一組織實施，面試時間和地點(diǎn)另行通知。

2.綜合類、教育類職位按每個職位招聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例，根據(jù)筆試成績從到低分順序依次確定面試人員(末位并列的一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，達(dá)不到1:3比例職位的全部進(jìn)入面試)，未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(三)總成績計算

筆試成績和面試成績均實行百分制，筆試成績、面試成績和考試總成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字。

1.綜合類、教育類職位總成績計算方式：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

2.衛(wèi)生計生類職位總成績:筆試成績即為考試總成績。

八、體檢

體檢對象根據(jù)考試總成績從到低分順序與招聘計劃數(shù)1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者確定為體檢對象，若筆試成績?nèi)韵嗤膭t再次面試，再次面試成績高者確定為體檢對象。

體檢醫(yī)院由區(qū)招聘辦公室指定區(qū)(縣)及以上綜合性醫(yī)院，參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。體檢在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時間和地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由體檢對象自理。

九、考察

體檢合格人員列為考察對象，由區(qū)招聘辦公室負(fù)責(zé)組織考察工作，招聘單位負(fù)責(zé)具體考察工作。在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重德和工作實績考察;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進(jìn)行，考察要做到全面、客觀、公正。

考察中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的;

4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件;

5.截止2017年9月30日，未取得招聘職位要求的學(xué)歷學(xué)位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的;

6.聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的;

7.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

8.其他經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

十、聘用審批

(一)經(jīng)考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)果不影響聘用的，由聘用單位將擬聘用人員相關(guān)材料上報，經(jīng)主管部門和萬山區(qū)人力資源和社會局審核合格后，報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。

(三)聘用人員最低服務(wù)年限3年(含1年試用期)。最低服務(wù)期內(nèi)未經(jīng)用人單位及主管部門同意，不得辭職或調(diào)出區(qū)外;經(jīng)用人單位和主管部門同意辭職或調(diào)出區(qū)外的，須履行相應(yīng)違約責(zé)任。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。應(yīng)聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊，如有違反，一經(jīng)查實，對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀(jì)的工作人員按照相關(guān)規(guī)定給予組織處理。

十二、其他

(一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終，在公開招聘過程中，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生資格條件不符合簡章和職位表要求的，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。

(二)因應(yīng)聘人員自動放棄體檢、考察，體檢、考察結(jié)果不合格或公示結(jié)果影響聘用等造成招聘職位空缺的，該職位不作順延遞補(bǔ)。

(三)職位表中注明“選崗職位”的，根據(jù)考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)。考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績?nèi)韵嗤?，以抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。綜合類選崗職位由區(qū)招聘辦公室組織實施，教育類選崗職位由區(qū)教育局組織實施。

(四)本次招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。

(五)本簡章由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組招聘辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

(六)聯(lián)系方式：

咨詢電話：(注：報名期間現(xiàn)場咨詢，不接受電話咨詢)

0856-3521200(銅仁市萬山區(qū)人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：

0856-3521007(銅仁市萬山區(qū)紀(jì)律檢查委員會、監(jiān)察局)

原標(biāo)題：銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位2017年公開招聘工作人員簡章

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2017年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（綜合類）.xls

2017年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（教育類）.xls

2017年銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表（衛(wèi)生計生類）.xls

銅仁市萬山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

銅仁市萬山區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

招聘辦公室

2017年5月12日

（責(zé)任編輯：李明）