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　　2.面試

　　面試成績(jī)滿分為100分，按面試內(nèi)容來確定面試時(shí)間。

　　(1)面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

　　(2)面試有關(guān)事宜：面試人員名單、測(cè)試地點(diǎn)、時(shí)間等詳細(xì)情況請(qǐng)隨時(shí)登錄“海拉爾人才網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.hlerc.com )查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

　　(三)加分條件

　　服務(wù)基層的大學(xué)生(村官、三支一扶、社區(qū)民生志愿者、特崗教師、西部志愿者、人才儲(chǔ)備)服務(wù)期滿，考核合格，并取得省級(jí)相關(guān)部門頒發(fā)證書的人員，按照國家有關(guān)政策，在筆試成績(jī)加權(quán)前加5分。

　　五、確定擬聘人選

　　確定擬聘人選，筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)求和，總分保留一位小數(shù)，不四舍五入。按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選。凡筆試和面試成績(jī)加權(quán)后，總成績(jī)低于60分者，不予錄用;總成績(jī)并列者，按如下條件確定擬聘人選：(1)基層服務(wù)者服務(wù)期滿的考生;(2)學(xué)歷高的考生;(3)面試成績(jī)高的考生;(4)職稱高的考生。并將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。

　　六、公示

　　區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)經(jīng)考試合格的擬聘人員公示7天，公示期間，若發(fā)現(xiàn)問題，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其擬聘資格。

　　舉報(bào)電話：8334399(區(qū)人社局)、8356070(區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局)。

　　七、體檢

　　凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，對(duì)體檢不合格人員不予錄取。

　　八、考核

　　對(duì)擬聘人選通過查閱檔案、調(diào)查、政審(由居住地的社區(qū)、居委會(huì)和轄區(qū)派出所共同出具的證明)等方式進(jìn)行考核，凡有以下情形之一者，視為不合格。

　　(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線方針，在重大政治問題上，不能與黨中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和嚴(yán)重的違法亂紀(jì)表現(xiàn);

　　(三)參與犯罪活動(dòng)或其它問題，正在受審查尚無定論;

　　(四)在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的;

　　(五)有其他問題，不宜進(jìn)入事業(yè)單位工作的。

　　九、錄取

　　公示期滿后，若無問題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。招聘人員一經(jīng)錄用，按照相關(guān)規(guī)定履行錄用手續(xù)。

　　(一)對(duì)于擬錄用的工作人員實(shí)行聘用制，試用期一年，月工資1500元，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由區(qū)財(cái)政撥付。試用期滿，經(jīng)考核合格者，納制內(nèi)管理，享受事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員待遇，按有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn);考核不合格者，不納制內(nèi)管理，并解除聘用合同。

　　(二)對(duì)擬錄用的事業(yè)單位正式工作人員如符合調(diào)入條件，采取調(diào)入的方式，由人社局、編制部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　(三)新招聘工作人員如有放棄錄取資格的，出現(xiàn)崗位空缺，可在報(bào)考本崗位考生中依次遞補(bǔ)。

附件：海拉爾區(qū)宣傳部所屬事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表

　　海拉爾區(qū)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二○一四年一月六日

（責(zé)任編輯：李明）